小米辞退员工被判败诉，但这是害了打工人！

我从崖边跌落

新闻是这样的，小米辞退不能胜任的员工，被判了败诉。


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/ U5 Q1 _5 W2 {4 Z5 O4 C* W我看了一下新闻，很多都是说维护了劳动者权益。但是我看到另外有一个比较独特的观点，表示这不一定是好事，分享给大家——
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法院的判决能够更好地保护劳动者不被解雇吗？能。
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5 ]0 L3 r3 t% _' n$ Q因为看得见的是：凡是招来的，都很难被解雇。看不见的是：很多人根本就不会被雇佣，处于失业状态；都没有被雇佣，当然也不存在被解雇。
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. m3 b6 J! Z5 v3 H* q+ l我们来看法国的案例。
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法国的餐厅上菜慢是出了名的，一顿饭等几个小时是家常便饭，催一百遍还是那么慢。为此将很多暴脾气的人逼疯了，直接将服务员枪杀。
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为什么这么慢呢？很简单啊，人手太少，几十个人就餐的餐厅，就俩服务员；可以想见，后厨的厨师，ONLY ONE，怎么可能不慢？那就多招些厨师和服务员呗。不敢，因为请神容易送神难。因为法律规定雇佣合同通常均为无固定期限的长期劳动合同，这本来就会让雇主必须慎之又慎，提高雇佣的门槛。虽然这并不意味着“铁饭碗”，但是要解雇一个员工，比登天都难。法国法律对解雇员工的规定长达3400多页！
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前提是员工必须有“严重过错”，什么是“严重”，雇主说了不算，得扯几个月皮。工作满2年的，要解雇必须有两个月的预告期，预告必须以书面形式做出，员工说他没收到就不算。想要解除合同，我就手机打不通，或者掉塞纳河里了，打不通就完不成解雇手续。革职程序要走几个月到几年。还有更重要的，高额的离职补偿会把老板搞到破产。

/ i7 k% t1 B2 t$ q7 M; N0 z法院的判决能够更好地保护劳动者不被解雇吗？
- E. g7 h& J* P$ l5 j能。
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因为看得见的是：凡是招来的，都很难被解雇。看不见的是：很多人根本就不会被雇佣，处于失业状态；都没有被雇佣，当然也不存在被解雇。我们来看法国的案例。法国的餐厅上菜慢是出了名的，一顿饭等几个小时是家常便饭，催一百遍还是那么慢。为此将很多暴脾气的人逼疯了，直接将服务员枪杀。为什么这么慢呢？很简单啊，人手太少，几十个人就餐的餐厅，就俩服务员；可以想见，后厨的厨师，ONLY ONE，怎么可能不慢？那就多招些厨师和服务员呗。不敢，因为请神容易送神难。

9 @ B) r( v) N9 V8 K6 r" u因为法律规定雇佣合同通常均为无固定期限的长期劳动合同，这本来就会让雇主必须慎之又慎，提高雇佣的门槛。虽然这并不意味着“铁饭碗”，但是要解雇一个员工，比登天都难。法国法律对解雇员工的规定长达3400多页！前提是员工必须有“严重过错”，什么是“严重”，雇主说了不算，得扯几个月皮。
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" l( b5 g5 `1 G工作满2年的，要解雇必须有两个月的预告期，预告必须以书面形式做出，员工说他没收到就不算。想要解除合同，我就手机打不通，或者掉塞纳河里了，打不通就完不成解雇手续。革职程序要走几个月到几年。还有更重要的，高额的离职补偿会把老板搞到破产。
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所以，解雇难，既伤害企业，更伤害的是劳动者，最终伤害的是整个经济和所有人。
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这个观点，你认同吗？
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铸林邀风

国情不一样，你上菜慢，我就去其他家，这样以后倒闭了一个都不需要雇佣了，岂不省时省事？

夕阳的刻痕CC

法律是人最后的一道基础保障，而不是多数人钻空子的手段，雇主和劳动者之间如果能够和谐相处将是多么美好的事情。

汤圆园

不认同，法律虽然大体上是为上层服务的，但好歹有那么些是为老百姓着想的，你还要把他废了，还真是个资本家呢，员工是给你创造价值的，现在中国很多老板就是你死命干干不动一脚踢了，虽然国情特殊，但其实有剥削成分在里面，我们还是希望保护老百姓的法律多一些严一些

尹志春

以前对工人太狠了，为什么大家不喜欢进工厂，工厂12000，公务员3500，多数人选 择公务员，因为他按法规，有保障，工厂虽然工资高，但地位低下，再加上这些年，黑厂以害死工人为目的的多，造成大师都宁愿去工地，跑快递，美团，都不进厂，

欣欣子

法律就是约束底层人民让你听话，为了更好的剥削你的工具罢了，你还真以为法律是圣经一样神圣么？

蓝天心

法律的进步，挺好

林汐771k

buyiyang

魍者归来

现在出轨都不能离婚了，我就是绩效分数低了一点而已，凭什么辞退我

不离上师

这个是不成立的，你说的法国这样的情况是不好，那么法国就需要往保护雇主的方向调整，而我们国家可能还在劳动者处于劣势的状态，就需要朝着保护雇员的方向调整。就好像在一条马路上开汽车，我们的情况是开的太右边了，如果不向左打方向就要往右边的沟里掉进去了，你却说往左打方向是不对的，因为别人开的太左边掉入左边沟里了。当然，具体的老板与员工，国内与国外的情况我也不了解，我只是从他的观点出发，发表一下看法。