如何在工厂得到高工资，高奖金

尹志春

打工唯一的目的就是得到高工资和高奖金
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* k; k( X5 e( o* V! P先说为什么给工人高资，很多人认为努力干活，这是瞎说，努力干活是工人应该做的，没有老板会因为工人努力干 活给高工资，一个工厂就像一个木桶，工人就是桶上的木板，管理只提手，水装多少是工厂利润，所以利润的多少取决于最短的板，就是做得最差的员工，所以最差的工人要加工资。在一个厂，一个部门，能拖后腿的人能得到高工资，所以要尽量想办法把事情做到最差，但又不能让老板找到毛病，这是很要技术的一件事。工厂又不是什么高科技，做好太容易了，做差才是最要技术的事
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奖金：不是做好了才有奖金，从来没有听说过做得好奖，只有做得差才发奖金，比如说超产奖，交不了货，才会设超产奖。品质奖也是品质做得差才有可能设，如果出货顺利，品质OK，当没有设奖的必要，

2 {  y1 g6 C" I/ i6 r) P一工人认真做事，努力做事，一般给老板的感觉是这小子还愿意干 活，没必要加工资，更没必要发奖金，因为这是作为工人应该做的事情，也得不到老板器重，因为他不会影响到老板赚钱，这种人可有可无，他的存在对工厂没有任何意义。

作为工人不要高看自己，工人的地位不如车间一把扳手，扳手丢了老板会骂娘，会报110，工人要是丢了，老板只会骂，狗日的，死哪去了，这么忙，早死不死，要是累死在车间，老板会骂工人祖宗18代，妈的，好死不死，我工厂，这得赔多少钱，老板只关心赔多少钱，根本不会关心工人
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4 c. q8 c4 I8 }8 `很少有老板会认为他赚的钱，是工人努力的结果，只会认为他给工人饭吃，要工人感激，

写这么多应该会很多人反感 ，但又是现在的事实，欢迎大家努怼

走江湖

大侠很了解现在的老板

m2006410

我好羡慕

咔咔响

其实都清楚，但最后都变成内卷。

丹枫911

你这套理论只能忽悠忽悠不懂的人，你看大厂怎么管理的，还做得差有奖金，做得差直接开除你，末位淘汰，还需找找什么理由，做的差就是理由。

andriycike

会哭的孩子有奶吃，会要钱的员工拿高工资，工作不能闷头干，要善于用手上的工作作为筹码与公司博弈，耍些手腕“要挟”公司给涨工资，聪明的老板为了防止这种内耗会设定相对合理的薪资奖励制度，自以为聪明的老板耍心机玩员工到头来要么逼走好员工，要么把好员工逼坏，到头来还是公司承受损失
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尹志春

丹枫911 发表于 2022-3-30 09:42
! i. |- {, o! i. m6 h. s你这套理论只能忽悠忽悠不懂的人，你看大厂怎么管理的，还做得差有奖金，做得差直接开除你，末位淘汰，还需 ...

做得差不应该发奖金鼓励一下吗，淘汰的都是没关系的，淘汰的都是没有后台的员工，不做差，找什么理由发奖金，好人奖？从来没听说过还有这个奖，开除？除了少数几个厂，多数厂招工招不到，你炒掉，哪工人笑晕了，又有一大笑赔款，
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丹枫911

尹志春 发表于 2022-3-30 10:45
做得差不应该发奖金鼓励一下吗，淘汰的都是没关系的，淘汰的都是没有后台的员工，不做差，找什么理由发奖 ...

看你发了很多这种类似的言论，你也应该知道你自己以前和现在混得什么圈子，不要觉得自己经历过的就认为世界都是这个样子
这样好吗，这样不好，耗子尾汁



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东北制造

世界很大，优秀的公司很多。优秀的公司必然有优秀之处～～～~~~···.。

夕阳的刻痕CC

卷起来了