请教下大家，关于非标行业如何实行绩效考核？

px1547 · 发表于 2022-3-26 15:52:17

我上家就是每个月都打个90分呗，不加班就给你打80

加肥猫devil · 发表于 2022-3-26 16:09:51

小公司开始搞绩效考核说明生意差了，打算裁人了。

尹志春 · 发表于 2022-3-26 16:13:10

对工人好的一律要反对，考核的目的是压榨工人，你站好队就行了，少管闲事，你把握住考核是为了压榨工人，你想方设法压榨工人就行了

kobebryant_lu · 发表于 2022-3-26 16:14:30

看了各位的回复，心里已经凉了一半

kobebryant_lu · 发表于 2022-3-26 16:31:58

难在当下发表于 2022-3-26 15:03
几机几电？

8个机械，4个电气，一个助理

Jerry_313 · 发表于 2022-3-26 17:18:58

定薪+绩效。定薪区别对待，绩效一视同仁，且：定薪不少于占比的70%！我就是个小兵，现在也陷入绩效的坑

机械必威体育网址618 · 发表于 2022-3-26 17:31:46

外资企业也有绩效考核，然而外资的方式是，招聘你的时候就告诉你固定工资是多少，明确告诉你绩效是额外的，变动的。
然后国内多数企业呢，就是为了降低员工收入，做法就是把原来答应给员工的固定工资分为两部分，一部分是固定的，一部分是变动的。目的就是为了省钱。

shanfu_yuan · 发表于 2022-3-26 20:31:51

这个过程需要几年时间来调整。我们一般是调高基本工资，然后按照一年做的单子拿提成。一般是1-3%的合同价。做方案和图纸细化按比例来算。总的来算不比上一年少才行。

斯文棒棒 · 发表于 2022-3-26 20:48:03

搞绩效最终都是把自己搞死，绩效的最终目的无非都是让大家内卷严重罢了

远祥 · 发表于 2022-3-27 15:45:04

可以实施月度考核，卷屎他们！

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