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本帖最后由 展翅翱翔with 于 2022-3-20 11:08 编辑 % H% k U; ?8 \! e8 Y r
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北京的一个公司 工资是1.8W税前月薪,试用期6个月,前3个月月薪税前是1.44W,五险一金缴费基数是1.8w" M- c- B! \3 x9 F% Q2 s
年终绩效大概是1.5个月,项目奖是2.5~3.5个月,综合算下来是16薪,相当于1.8W*16月' M) f3 q1 l! k- C
研发部目前14人,预计扩展到20人左右6 e6 O# y; @! e! E, z6 ~9 R& P
现在还做血管造影机,然后有个介入手术机器人项目是预研的# y1 H, h. S" p$ M* i
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但是年终绩效和项目奖这个仅仅是HR微信或电话里那么一说,没有写到实际的offer或其他什么协议里,对方HR说这个绩效与项目奖不好说有没有,也不确定是几个月的月薪,问题是既然都不确定项目奖与绩效,你为啥要和我说年终与项目的计算规则呢?$ c) j: L; B6 Q' M. {# w) P/ k
我和HR说想把五险一金交在本地,对方说通过qianchengwuyou代缴在我户口所在地,我这么做的目的是怕影响今后在家本地公积金贷款。7 y0 H) C4 l# `0 Q2 C
6 m! X$ T3 \& g. ~我想问这月薪税前是1.8w,那税后会是多少2 o3 N N( d: R2 H6 i7 r
& e$ q( t4 c- j: P2 p+ u3 `另外就是我感觉这个公司的HR冷冰冰的,像机器人一样,发完offer后,没问过我离职没?没问过我还有啥疑问没?没有后续跟进,相反别的公司HR时刻在关注我,不知这是北京一带公司都这个样,还是这个公司比较繁忙或很清闲?
% y _; w4 @. W, N% I5 e& ]+ a谢谢!# A! q# T# k( m0 m8 q6 c) K$ y
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