现在的小厂老板是怎么套路员工的？

张麻子

% A( ^" q  s- Z# M4 S

昨天说了“当年的小作坊老板是如何压榨工人的？”，今天讲讲这几年小厂老板的各种套路——

/ O4 M% Z% i- j

随着人口红利的丧失，传统工厂里招人那一套已经不管用了。既然传统方式招不到人，那就换一种方法。

; i1 _8 Y7 y, Q* `8 ?

首先招聘帖做得漂亮，要高薪聘请，底薪3000元-3万元，有提成奖金，做得好有晋升机会。

( q' b5 j/ w% X$ _* i/ d" D

说到晋升，我忍不住插一句，如果有老板说非常看好你，想让你做公司法人，赶紧逃别犹豫，晚一步天上就会掉巨额债务给你，这条规律适用于所有职场人。

! ?: E' G" {' ~

不管招聘承诺做得有多吸引人，只要能将人拉进厂，后续就好办了，随便找点理由克扣八百一千不算难，毕竟工人已经付出了劳动力，欠薪的才是大爷。

6 O* j$ w% R$ H  K; I. p* g1 J

另有一种普遍情况是长达六个月的试用期，也是巨坑。

" B# _5 H9 _/ s! w/ V% F+ Q

要是招聘帖不管用，就和中介合作，输送一批临时工来用。临时工本身工期不长，中介会事先跟工厂谈好时薪和保底工时，而这些临时工从哪来？

2 c( _9 i9 ]& V0 U# L

大多数是以实习名义忽悠来的学生，通常集中在寒暑假，专科院校和中介沆瀣一气，事先谈好合作，然后面对学生打着“毕业实习”或“分配就业”的名义，为工厂输送廉价劳动力。

一个个精神抖擞的小萌新，用起来自然比老油条麻利，哪怕工作量大，也很少有人敢冒着损失毕业证的风险中途退出。

还没真正踏入社会就被血汗工厂上一课，体会到了人心险恶。

最后，中介会按照人头抽佣，狠一点的直接抽走半个月工资，可能一个学生日结工资80元，真正到手只有30元。

许多工厂老板对于改善生产线、升级产品质量一窍不通，却对套路工人情有独钟且无师自通。

尹志春

第一当然是黑掉工人五险一金，这样能让工人病了没钱治，老了捡垃圾，小孩不能就近上学了，
第二就是要让工人上28天12小时，这样能搞坏工人把妹的身体，剥削工人把妹的时间，这样就可以让工人打光棍，机械行业通用套路，
9 U: C4 N* w$ C' @) p9 S第三就是把伙食搞到最差，这样工人就不会胖，做事就有劲，
第四就是要想办法挤老员工走，让工人讨厌工作，这样工人就做不久，成三和大神
. r; O1 d* L# Z3 u1 }你所说的扣工资，罚款，这太小儿科了，太弱了

链条砖家

一大早7.30让工人集合做早操， 然后喊口号开早会洗脑， 上个厕所都得汇报限时。  吃饭只有半小时....走个来回都15分钟了...唉

LHCA2020

链条砖家 发表于 2022-3-16 12:45
一大早7.30让工人集合做早操， 然后喊口号开早会洗脑， 上个厕所都得汇报限时。  吃饭只有半小时....走个来 ...

+ ]2 e) \8 J2 e5 p还有这么奇葩的
% A4 \1 x5 X& d# B' S

Tifalock

电子厂待久了 人真的会麻木的

290739802

小工厂待遇最差的群体是那些年龄大、文化程度低的员工，没啥技术大厂进不去，干着最脏最累的活拿着最少的钱还得受着小老板的窝囊气。

夕阳的刻痕CC

厂狗表示太赞同了，实在是真实的不得了，啊还有什么变好的办法

尹志春

夕阳的刻痕CC 发表于 2022-3-16 16:35
厂狗表示太赞同了，实在是真实的不得了，啊还有什么变好的办法

方法多了 去了，你要努力把业务做精通，但又要想方设计搞破坏，但又抓不到你毛病，
" P/ e2 L- T! E/ p$ x1 o3 O这样能得到高工资，少干 活，多拿钱是你的目 标
( o0 H& z& ]9 q; V$ @+ L# h
3 I* ]  ~9 l- l1 o1 F

coverme

大厂都讲福报，何况小厂

晓昀

我们最近招聘也有几个应聘的一看他们简历，都是干了几个月或者1年左右的就换工作，结果应聘的人说他们是劳务派遣员工，都是短期工作，我问最长有多久，他说基本都是1年，……，后来才知道劳务派遣中介公司巴不得这些人频繁换工作，他们可以不停地抽分子。

; v% ~. A. x, R( p; V6 ^& ]房地产中介降温了，现在人力市场中介升温了，很活跃。