公司将加班费改为绩效考核奖励，你们有没有遇到？

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刚入职一家新公司（小公司）不久。 来之前说好的是平时加班没有加班费，周末加班会有每天300的加班费。
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) u1 C) [$ |8 i3 {! e6 M7 H/ v结果来这边第二个月。 公司就说要制度改革。 将原来周末的加班费取消，然后改为绩效考核。并且说这绩效考核的奖金不会比平时加班的费用低。说实行这样的制度，是为了调动员工积极性。除了设计部，其他所有人员都会有加班费，只不过是按照最低工资标准来计算。
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% k" C i# p3 ]) Q4 T这样一来，我们设计部就感觉很被动。 而且绩效考核的标准，是由各个部门领导（人事，项目，设计）去打分，一季度发放一次。
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然后现在大家的意思是， 这样改下来真的都是在瞎扯，是相当于变相的降低工资，本来有加班费大家都不愿意来。 现在还要变成绩效考核，我想大家的积极性反而没有之前高了。改为绩效完全变成了一张嘴，怎么干也拿不到满分。 而且做技术的，让项目经理来打分。怎么可能打好分数？因为非标行业几乎所有周期都会延期。而项目经理这边就是以此为标准的。
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3 u1 ]; ~. p5 l, I+ K& L' e3 g" I& D现在公司意思是先征求一下大家意见。 不过我也认为公司只是象征的走下流程，虽然大家都表现出极为不满。但是这个制度公司估计还是会推行。
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我估计如果这个制度这样往下推行，下面肯定会有人离职。但是我因为刚来公司，不想去换了，但是改成绩效确实是个大坑。
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( F8 D8 `. ?" e8 K6 C6 Q大家所在的公司加班是计算加班费还是按照绩效评判的？这两点有什么优缺点？ 你们是怎么看待的？ 我该如何应对这个事情？？真的一头雾水，，哎。

尹志春

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9 F3 p# f) k7 H9 {4 g, f对工人好的一律反对，只要对工人有益反对就是了，碰到，碰到的多了去了，
对工厂来说，对工人好的一定要反对，这是准则，所有的改革都是针对工人的，碰到牛的工人，估计老板要掉坑里，上法院起诉，让他赔钱好了，离职？扯蛋，最少赔20W再说，只要上法院起诉，一定赔钱，周未加班？扯蛋，只要一月上够208小时，工厂无权要求工人加工，这是违法的，放心去起诉他，让他喝一壶。只要有一个工人告，哪就会带动一波
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|尹志春发表于 03-12 09:25

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对工人好的一律反对，只要对工人有益反对就是了，碰到，碰到的多了去了，

% j# `0 N* |6 W& W) s对工厂来说，对工人好的一定要反对，这是准则，所有的改革都是针对工人的，碰到牛的工人，估计老板要掉坑里，上法院起诉，让他赔钱好了，离职？扯蛋，最少赔20W再说，只要上法院起诉，一定赔钱，周未加班？扯蛋，只要一月上够208小时，工厂无权要求工人加工，这是违法的，放心去起诉他，让他喝一壶。只要有一个工人告，哪就会带动一波

哎。。。现在能主动去仲裁的人很少。 大家都觉得多一事不如少一事。 而且这个改革制度公司还会让大家签订合同。 走的流程也比较正规。

290739802

总的工资支出没变，大概率还会减少。分配方式的改变逼着员工去内卷，领导再安排几个自己人一带头，倒霉的就是大多数了。

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|290739802发表于 03-12 09:44总的工资支出没变，大概率还会减少。分配方式的改变逼着员工去内卷，领导再安排几个自己人一带头，倒霉的就是大多数了。

是的啊。让大家疯狂内卷。。。

走江湖

都是套路，卷起来

LHCA2020

真不知道是谁发明的绩效考核，反正我是被上家的绩效一言堂给吓到了，那纯纯就是根怎么也让你够不到的胡萝卜
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朔月123

这就是换着花样扣你的钱

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|走江湖发表于 03-12 09:59都是套路，卷起来

????????????不想卷。。

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|LHCA2020发表于 03-12 10:04真不知道是谁发明的绩效考核，反正我是被上家的绩效一言堂给吓到了，那纯纯就是根怎么也让你够不到的胡萝卜

是的呀，大家都觉得不靠谱，但是没办法。。。