那些年我的机械同事

难在当下

必威APP精装版下载里有很多机械工程师，各个阶段的可能都有，年轻的年龄大的，我比较关注年龄大的，因为他们的今天可能就是我的明天，我今天就来和大家分享下他们的经历，让大家看看机械人的明天会是啥样，
* Q! r: N+ s0 i5 |1.曹厂长
$ ^" h( N1 s- }+ D: @* R    钳工出身，算是机械出身吧，当时我工资1500他是7500了，我当时的奋斗目标就是他，记得有次点菜时，他自己在小饭店里一个人吃饭3个菜一个小酒，我羡慕啊，
2.刘经理
- w2 J9 a9 W7 J  R8 Y" F  Y! p7 M   我的领导也是面试人，当时觉得我英语好就要我了，因为我们是跟美国人做球阀生意的，当时跟着他画CAD，他是福建厦门跳槽到宁波来的，30多岁就当我们部门经理了，我感觉很厉害，工资4500，是我的2倍，那时宁波的工资真是低，不过0几年4500不错了
3.曹经理
  ^) O% k2 l6 y' w   又是个姓曹的，他应该是70后，算是项目经理吧，自己创业了，听说公司虽小，但比我们打工强，他主要对现场施工比较熟悉，画图技术不行的，但创业当老板后就脱离了技术
! z! n* p9 U9 ^, Y/ A2 z4.林工
5 W9 b% _* P5 G    从宁波出来后我去了上海，认识了林工，他当时也是50岁了，是机械经理，但工资只有10000，10年左右上海这个工资并不算高，重要的是我觉得他水平一般般，连伺服电机都没选过，老板对他很不满意，经常也是被电气怼
5.王工
3 L- C$ W8 P  }2 a( D4 i     机械主管，拼命三郎加班狂人，技术上没天赋，但很努力，应该是80初的，一直走技术路线，估计现在年薪20多万了，但也到顶了，30多岁的时候头发秃了
6.孟总
    技术总监，70后，后来和销售出来背叛了原公司，去年我因为项目需要去了他的公司，他看起来不显老，当总监和当项目负责人果然不一样
7.单工
: K. P- Z6 q2 q! c9 m   86年左右的吧，很有性格的，很拉风的一个人，从业至今见过的最有个性的，应该在15年左右自己创业了，有性格的人怎么可能一直埋头打工呢
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    60后，我不记得他的姓了，公司拿他是当机械主管的，跟我合作过一个小项目，后来在上海听说无法立足，回老家了，因为他没买房，虽然工资1万大几，但跟房价比起来标太远了
, x9 E4 W+ q1 A1 G; y( z2 I8 M$ K9.范工
' y. j( ~: j6 h6 d. z  80年左右的吧，老婆孩子在老家，独自一个人在上海打拼，目前工资应该不到2万，我估计他以后有可能回老家，错过了买房时机，
10.傅经理
- H3 Q+ `. Q1 [4 i/ ]" {  985机械研究生，70后，工作过的都是知名外企，不知哪天脑子抽了，信了私人老板的承诺，来私企组建团队，做了1年不到，被老板又撵走了。   工资肯定是过2万的，但是他带来的外企那一套管理在私企根本没用，而他本人在设计技术上反而不如私企，所以最后又回到了外企
8 t9 j5 E3 W7 x! ]( m# }! ^! u& w11.张工
    上面的经理被老板赶走之后，他要求做领导，当时我们团队里只有他一个我60后和另外一个70后，剩下费都是8090后，哪知老板根本看不上他那点技术，他没做上领导后来老板把他也赶走了
12. 哼哈三人组
  3个50后退休工程师返聘的，老板当顾问，挺宝贝他们的，怎么说呢，他们毕竟只是顾问，但每天来上班，老板也是脑子抽了，白养着，不怎么干活的，估计钱也不多，他们也是混日子
13.杨经理
  S, L# F5 _9 J0 |  机械负责人，CAD用的挺熟，有点能力的60后，但是和老板闹了几次，辞职走了又回来又辞职，做的闷闷不乐每天，哎工资1万多，没办法公司小行业卑微
14.H工
    我认识他的时候，他还是高级工程师，1968年的，属于啥呢，一直在外企里混呗，不过年轻的时候有个性的，公司里的技术和加工都是他把控着工资2万多，在上海2套房还都是市区面积大平层，听说公司的机加工商那里他搞了不少钱
15L工
+ `" ]3 f1 f4 Y  [9 h! v' ]   75年左右的，中专毕业吧，工作经验十分丰富，毕业快30年了吧，我还经常向他请教问题，不过他在外企呆的时间太长了，养老可以，论非标设计能力应该不如私企的高工们，待遇没有过2万
4 H) h" a# L# z& x& b16.L工
    又一个L工，70后985机械研究生，一直在顶级外企，我的领导，怎么评价他呢？ 情商比我高英语比我高肯定的，沟通能力比我强也是肯定的，优点很多，但缺点很致命，不怎么会设计和画图，SW用的一般，，反正公司都知道他会打太极，不能和他谈技术，虽然他是技术经理，外企的技术经理是不是都会管理情商高但却不懂技术呢？不过有一定的代表性
17.C工
' F8 c: i1 p4 m% j  K   又一个985机械研究生，70后顶级情商管理，但是肯钻研，机械电气都懂，听说他以前自己编程还装机器，不过我喜欢这种实战过的985研究生，毕竟干过技术，懂技术
18.肖工
7 r' B+ O4 E7 q/ {/ x  70末吧，在公司门口租房住，房子买到郊区，所以周末回家，在公司也是加班狂。  当然我觉得他性格有点变态的，他在台湾人日本人公司里一直做，然后出来，我明显感觉到这个领导是比较冷漠冷血的，比较有领导架子，会让下属帮他扔个垃圾倒个水啥的，刷新了我的三管
3 H6 }4 B' x% }. i2 V' r! E  u. a* O7 T1 x  我被他谈过话，因为我8点上班6点30下班，路上一个多小时，他是8点上班8点下班，所以我们谈不来的，
19.胡工
0 K' c" Y$ x9 m    81年的，人很好很热情脾气也很好，先前在做电机公司当领导，后来为了学非标30多了跳槽出来，很明显的技术太差了，不过肯钻研不抱怨有耐心，虽然基础差最后反而成长了起来做了领导，人总有强项，佩服
+ L( ]( j( t4 F4 k0 n20.肖工
# y  \6 g# ~/ v; B7 ^1 J- l# V   又一个肖工，经历过上次那个肖领导，我对姓肖的都有点反感了，不过这次碰到的肖工是80初的，应该是中专毕业，肯干也能说，还是比较尊重人的，合作过几个项目，他也知道我的能力认可我，不过后来他不做技术了，做销售了，从机械经理转销售了，现在是销售经理了，果然会说的人不会安心做技术的，我就做不了销售
; G9 o, [! B  F21.陆工
6 s5 T! M& P9 T3 B- S9 \6 M6 K1 A   唯一一个90后，项目总监，跟随老板创业的，情商高，当年跟随老板创业的多了去了，其他人都被他排挤走了，可见是个狠角色，技术画过3年图吧，不过不能直视的那种，技术也不是他的目标，人家玩的是权术，权谋，讲技术那就拉低了层次
2 ]- @1 C: ^( h8 b22.张工
8 I3 N& x" \; u  60后，应该是工人出身，然后学画图，但不会三维，一个月8000块钱，就这老板还当宝贝呢，说他技术好
2 k( T; A  B. o& w% {23.菜总
    40后吧，我认识他的时候 他70岁了，就他说的上面的张工技术比他好，这两人都是单休呢，工作了50年，不过他们的技术真的不算好
( o& t3 y) J& T+ X/ {24.江工
, L: p, A( [2 [    马大哈一个，80后吧，工资不过万，连轴承都没用过，只会点SW和CAD画布局图，不过情商高，后来做总裁助理了，深的领导赏识，不过技术差到家了，在我看来，他不能算机械工程师
25.刘工
     80初的，听说技术很厉害，但人还可以，属于实干派吧，待遇12000，一直在一线做设计
, y, r) U0 ]- _% P- H6 u1 \+ `% I26.张工
6 v  }  O2 S: a- l* o( z    70后也是混日子的，脾气很好，技术只能算一般吧，待遇1万多点
/ K( d+ P+ p  L6 ~) K27.唐经理
3 g% G4 W1 V2 n5 l    自我介绍的时候说自己是上海交大毕业的70后，混过不少企业，能吹 机械常识肯定有，但设计肯定是不扎实的，
8 `& l" ~; W$ W; h7 T" } 后来我问他你交大哪个校区读的书？ 他说不是交大的，只是去过上海交大，我日 ，待遇估计去哪都是1万多
$ h0 L$ |9 Z# Y( ^28.p工
    1968年的211重点大学毕业，年薪25万，在上海没有买房和落户，对行业比较熟悉，算是个技术流吧，好歹也是技术总监，加班狂。但我一直怀疑他的技术，因为他碰到重大难题的时候都是去求老工人想办法， 这点我不能理解
% N7 o. |* H+ N: _% K* O- K6 s% u29.y工
: G; ]& \$ p+ i& k, _" S. ^0 H    70后一本大学毕业，工资不到1万5  应该说是我认识的水平最高的了吧，机械设计确实有能力的，不过他的待遇让我怀疑人生
- t4 H0 O$ \4 [( x, @30.D工
+ A/ B: w$ Q0 k) B/ K7 o: X! v   60后，待遇1万多点，设计能力一般吧，机械常识有
( N6 ]5 Y7 z( j6 ?- I: z& s31.z工
   60后，设计能力中规中矩吧，待遇1万多，毕竟工作了30多年了，但听说以前在国企混的
0 F/ f9 r7 T+ C2 N7 [% P. A5 ~32.朱工
1 n9 Z; V- Z: \0 x2 o1 @  80后，前期用CAD后来不用Sw ，也不高技术了，转行做美容去了，这个朋友我还有联系方式呢，十几年前的机械同事了，以前他机械技术比我厉害的
# _( s) [) O1 p1 S   写了这么多，上述这些人基本都和我打过交道，可能极个别人交道少点，看看他们的机械经历，也就是我的经历，我也工资1万多，但他们的老路我并不想走，不甘心一辈子1万多点工资

凯思特

你自己如何                     

hl90

如果打工，那也就是一辈子打工了、、、

wanghy

菜工，蔡工，哪个对？

晓昀

从你这样差不多的统计看，我也基本就是这样的人生道路。

未来第一站

上海不适合传统制造业了。

丹枫911

晓昀 发表于 2022-3-5 21:13
+ p7 K, F& ^! T3 k, t* x% I从你这样差不多的统计看，我也基本就是这样的人生道路。

大姐是机遇不好吧，我看您技术能力很过硬，情商也很高，为什么不再跳槽试试呢，有技术有能力，有的时候就缺一个好的平台，不折腾折腾好机会也很难找上门啊，也可以多刷新刷新简历，没准备有猎头推荐呢

晓昀

/ p* _! P/ x2 W4 U8 Y

丹枫911 发表于 2022-3-5 22:07
9 r9 k$ ^: Z: O4 q" T* p; X大姐是机遇不好吧，我看您技术能力很过硬，情商也很高，为什么不再跳槽试试呢，有技术有能力，有的时候就 ...

8 e# S6 l1 N2 h/ w4 _3 n以前没有想明白薪水是跳出来的这个道理（总认为你干的好老板和人事会主动给你涨薪），做事太过于认真，发现对自己是伤害，老板还总觉得你做的不够，也不珍惜员工，后来想通了，没有好的平台再努力也是白耽误时间，想通了就果断跳了，老板发现你真的要离开了，老板又后悔千方百计挽留。所以，平台不好，老板也会一直试探员工的底线。
后来有一整年一直在刷简历，也面试过几家待遇非常好的平台，大平台一般都要做背景调查，有几次在背景调查中要么被我之前提拔的同事摸黑，要么被老板记恨给摸黑，要么被一起共事的领导摸黑。就不太好沟通，后来我想即使不去了，也需要证明自己能力，我打印了收入的银行流水，把收入的银行流水和单位曾经发的职位晋升通知和离职证明发给招聘的单位，招聘单位的老板和人事碍于他们工作失误，轻信陌生人的话，找人极力劝说，我也觉得还没入职就产生不信任，拒绝了，这样黄掉了几个平台。还有南方外地的，由于孩子正在上初中，马上高中，所以，没有挪地方。还有一些是自己考察过后，感觉平台虽然薪水不错，而路太远，工作氛围不好。
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经历几次事情之后，思路和想法都比较清晰了，看准了，就果断离开。跟单位同事，领导永远保持距离，自己的真实想法，没有落地之前不能给单位任何人透露；想离职果断走人，不要给任何人暗示信号，包括老板。
另外，我好像容易招小人，由于工作中太过于认真，有时因为工作，会在技术上和小人死磕，小人磕不过你就在暗处造声势，搞你，这次涨薪搞不了你，下次纠结一帮人来造声势，把你拉下水。老板巴不得你们闹开了，不给你涨薪而低薪运行。
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等想明白了道理，悟透了，年龄过45岁了。现在工作中也很注意工作方式和方法，也发现，年龄大换工作也不是想象中的那么难。也能拿到自己期望的薪水。
* z$ f, ]! k, f7 t现在也不像以前那样，真心实意带徒弟了，给人讲道理了，讲给你，你愿意听，愿意学，你就学，如果对方表现出不愿意，我基本不再提起。这样反而自己轻松了很多，。有时，带徒弟，带人，反而会带出仇人来，跟你学了本事，最后，背后还会恨你。也有人跟你竞争不过，也会恨你。做事之前，先看懂人性，真的轻松了很多。

oldpipe

坚决不入坑了……。疫情后转行职业股民，做到胜率>65%，比坑里强，还不跟人上火，利于血压管理。

受不了了

这比较丰富的，不错