你的描述本来就有倾向,倾向于A。- \* C" q7 X" f
具体如何无法评价0 l5 c( P( R% k6 l+ B) o& e
1、公司成立的时候没有写明进入退出机制,尤其退出机制,哪怕再不合理,也比没有好。现在就是当初没有写明退出机制惹的。
) t, o5 C! d/ L( a7 ?. I2、公司分红,按照股份比例分红,看来当初成立公司只是标准公司章程,没有进行修改,前期考虑不足: |3 o2 F t* P8 Q
3、现在弄成这样,两个人都有责任,没有谁大谁小的问题,有问题就解决问题。
! l. @8 K: M( S' o6 [8 E% ^, D9 p( _& L$ d
从另外一个方面(江湖经验)来说3 O b/ R/ `$ J6 n2 Q$ ^ E
1、从一开始6/4开这个股份比例,两个人尤其大股东脑子就有问题,什么都不懂。
9 O. K5 W9 T* C4 C: _# GA占有公司超过33.33%(三分之一股份),那么对公司股东会决议就有一票否决权(只要涉及公司资产,就有一票否决权)( [1 Q5 O( m8 V3 H1 n
比如:公司要变更经营范围,注册资本,公司字号,公司组织形式,经营场所,注册资本,增资扩股,甚至于破产清算,重组等等,可以说这里面6B极其被动6 Z! w" v4 [3 k8 W0 m3 x9 n! v' A
2、既然6B拥有公司绝对控制权,4A再闹只会对自己有损失,打官司都没用。6 `7 W1 X8 L0 |( U
6B可以用关联公司的办法,把公司利润全部转移走,4A根本分不到钱,从一开始,就是双输的局面。天天在家里玩,一点不付出,这就有很大问题了。
* |! r1 Y) {( ^4 y7 n' e3 o3、公司所有账目都是实际控制人6B在弄,查账这个毫无意义,除非水平太烂,否则查不出问题8 U+ [, s$ p' S: \/ S8 V! g+ ^2 b
/ K! _% t- [# E, ^从现在的局面来看,两个人心平气和谈谈,合理分开比较好,如果闹到打官司,那么公司基本就黄了,双输的局面。简单说,两个人不适合合伙。% ?' _9 k) w$ }& H. r1 }, F
|