求助！我的小领导总喜欢到办公室主任那里打我小报告咋办？

zy3692976

领导肯定不是好领导，你自己做事欠到位也有关系，好工作就留，一般那么学习技能差不多就可以准备好聚好散了

cncncn0725

不发表意见

bje892

打他

思念从未退却

首先，你有错在先

野生17

打得一拳开，免得百拳来，纯粹个人见解，人都是欺软怕硬的

勇1102

这就没办法了，小领导小心眼，毕竟是你工作时间离开岗位

野生17

野生17 发表于 2022-3-3 14:54
! h; n: r$ y4 N5 }4 _" k打得一拳开，免得百拳来，纯粹个人见解，人都是欺软怕硬的

哈哈

远祥

如果想跳槽就跟他吵架，不行用麻袋套他头上打他一顿

暗影之星

1、工作时间，擅离职守这是大忌，有什么事和别人说下，否则基本在这个公司职业生涯就结束了。

7 O: ~% n5 U) o2、大概率你那主任是女性，有极强的控制欲，还沉不住气，喜欢显摆，有一定的虚荣心，喜欢拍马屁的，这是他人性上的弱点
7 Z% U6 F& x+ y  W( \- X3 e; D. h这种人要么真善良，要么就是笑面虎，自己把握，真善良的人手底下很难有出现这种专打小报告的小领导，基本就是笑面虎。所以这两个人是穿一条裤子的。

3、在这样的领导下做事，人人自危，都不敢冒进，没有进取心，所以我自己上来后，是极其讨厌打小报告的，你来不是向我表忠诚的，你只是告诉我你是真小人，也就这样了。管控团队不是这么个管控方法，是靠愿景，使命，价值观，核心是统一价值观，大家才会真心力往一起使，然后切好蛋糕，心狠一点就多给手底下人10%（对，是多给不是少给，多给10%，同行全会骂你，同行骂你，你就成功了，只要这个甲方脑子正常）
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kefadick

这个小领导是个死脑筋，带出的团队估计没什么凝聚力。