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从我的角度,如果公司的运营环境是好的,校招的忠诚度会相对的高,- |9 Y" z& S6 ]. I$ v" m
当然,要招一些稳定的基因,不稳定的人才,能力更强,也不可用。
~& P0 f! R) N6 G! ~从专业角度来说,一个能力再强的人,要在一个新企业做出成绩,最少也
: Z5 c( x0 G0 S+ Y* ^得小半年,这个时间是产生不出很大的价值的,而且人心也不稳,如果公司( Y, \( U3 Y+ s7 h' H
的运营环境就不好的情况下,很多人会选择离开这个公司,
2 K% B- d( C% e8 q" n但新人的培训很累,说不定2年也产生不了效益,这个时候,他学到了软件,
. Z3 E8 S# H" |( l就想找一份更高的工资,他们不会留恋公司加薪的5%-10%。因为他们有经验
' `+ m+ F3 T* ?! N) g可以在这个实习价上100%。而且有一定的经验,能吹牛点,再到大 的公司去,
& f h1 s6 `2 k9 k, `7 V" [' E, |工作个三五年,就是大能了。所以实习生也不是很可取。: ?& |$ F2 b4 C0 k
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如果是我选择,我会选择一些已经成家,在本地有房的,这类人稳定性会更高" D( N& v$ G6 l7 W" V7 h
一些,最少,房债车债,孩子学校,他们是不会随便换地方的。这是一个很重要的7 ]* e( e# D/ T2 E+ B
稳定因素。 |
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