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从我的角度,如果公司的运营环境是好的,校招的忠诚度会相对的高,% Q) {7 D# O8 Q2 y5 |1 }
当然,要招一些稳定的基因,不稳定的人才,能力更强,也不可用。
& L9 c G# k% U+ \& H5 w3 B从专业角度来说,一个能力再强的人,要在一个新企业做出成绩,最少也9 W Y" V' z$ x- [3 f9 ?
得小半年,这个时间是产生不出很大的价值的,而且人心也不稳,如果公司* y9 B4 X0 U& O/ U3 N2 }
的运营环境就不好的情况下,很多人会选择离开这个公司,- ^! e. F3 B& A( ^
但新人的培训很累,说不定2年也产生不了效益,这个时候,他学到了软件,5 C. k& \, ?5 f. h2 S& j
就想找一份更高的工资,他们不会留恋公司加薪的5%-10%。因为他们有经验+ l: X( v0 s, |4 W+ F' C
可以在这个实习价上100%。而且有一定的经验,能吹牛点,再到大 的公司去,
7 R: T) r5 v3 D" B0 B, z工作个三五年,就是大能了。所以实习生也不是很可取。3 T( ~7 L; m0 X9 _
9 G/ E! h. J2 R: K1 L) M% _* O1 }如果是我选择,我会选择一些已经成家,在本地有房的,这类人稳定性会更高' g. k, U& I: O" V5 l
一些,最少,房债车债,孩子学校,他们是不会随便换地方的。这是一个很重要的3 a1 i6 c9 c# t3 ^
稳定因素。 |
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