延迟退休,已经被大家热烈讨论了好多年了,从全国范围来看,2022年3月1号起,终于有地方开始“打头阵”、宣布要正式开始启动实施!拉开序幕,出现了全国第一个正式推行企业职工延迟退休的大省:江苏省——不过和我们之前预想的渐进式延迟退休的规则有点不一样,延长跨度最少是一年,这释放了什么信号呢?* I8 m- g I( p" `0 Y6 G
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* U! w2 U1 m6 W( S0 B要从企业职工先开始吗?哪些人会受益呢?其他的省份也会在上半年迅速跟上吗?只有企业职工要延迟吗?这四个重点事关你我,一起来看看正确答案。( n b8 f( B4 ]* i
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8 ~6 x, P' a+ u0 M$ v5 ]1)第一,江苏省的最新延迟退休新规,具体是咋说的?是普遍强制性的吗?
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江苏省人社厅近日发布《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》,将于2022年3月1日起正式施行,新办法共35条,其中企业职工非常关心的延迟退休规定,终于有眉目了——延迟退休最少的跨度是一年,而并非之前大家所预料到的两个月,三个月,几个月半年,不过好在江苏目前规定的是本人可以自愿申请、单位审批、人社部备案,目前来看并不是一刀切、强制性的要求所有人都直接延迟退休。 你愿意申请吗?
# m" r2 z; c4 m1 J6 M0 I: D大家知道江苏是人口大省、经济强省,七普人口总数排全国第四名,2022年打头阵“率先第一个”推出延退的规定,是有很大的标杆意义的,不过如何理解这个自愿申请呢?有人可能会说了,早点退休多好啊!还去申请延迟退休,谁会那么傻呢?然而,事实并非如此......
8 I) p1 I3 A5 f4 [6 U" A延迟退休是有很多好处的:比如可以增加缴费工龄、提高养老金个人账户积累金额、从而提高养老金水平,有一些大型国企、央企、垄断经营的企业(比如烟草)等单位的职工,还可以增加公积金或者企业年金的积累金额,一些管理和技术岗位,还可以享受工作的成就感和充实感...... 当然,一线的体力劳动者可能多数人、都是希望早点退休的,正是因为考虑到不同群体的意愿和价值观差异,所以江苏3月份起,率先推出了“自愿弹性的选择”,这点是很值得点赞的!
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值得注意的是,江苏这次3月起推行的、至少是要延迟一年,许多网友之前讨论的小步调整,每次预计延迟三个月,五个月,为啥现在变成一年了呢?其他各个省份也会至少要延迟一年吗? 2 i& L! Z; p( Q& M
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& w- S# P5 B0 N 2)第二,哪些年龄段的人会成为第一批“吃螃蟹”的人? 2 o. Z& _! d5 r9 s- ~
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- D z. t& p# T6 b+ I 2022年3月起,江苏率先推出延迟退休规定,那么可见江苏省1962年出生的男性企业职工、1972年出生的女性职工工人、以及1967年左右出生的现任女干部(和灵活就业人员),都将赶上这一趟大潮,成为我国社会保障历史上第一批尝鲜“吃螃蟹”的人......
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! O% G' a3 b2 M: [3 X1 F$ m2 I4 i恰巧,1962年出生刚好今年是虎年、也是自己的本命年噢!$ v+ {. o- C' t% R
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依此类推,1963年及以后出生的男工人、1973年及之后出生的女工人和1968年及之后出生的现任女干部(和灵活就业人员),也将会赶上,心疼一下80、90后,不过目前好在可以弹性申请...... 7 n$ j$ T- L+ x, n/ }1 T- H9 L
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3)第三,其他省份,什么时候开始延迟退休?也在2022年吗? $ c7 p4 I. ^; A1 C+ e+ M; V! ^
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9 I: J, o! w1 x! N8 Z5 ^ 除江苏省之外、其他的30个省市的在职企业职工也要注意了,既然第一个省份已经出现,意味着前奏已经响起、火车头已经出现,大幕已经徐徐拉开——而且人社部十四五规划中明确提出要在十四五期间“
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( H0 q* P; Y( f8 t C稳妥实施渐进式延迟退休”(2025年前),因此其他的地区,预计也不会太远了.....! v! W* J" k/ v" s1 t9 e' _
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