延迟退休,已经被大家热烈讨论了好多年了,从全国范围来看,2022年3月1号起,终于有地方开始“打头阵”、宣布要正式开始启动实施!拉开序幕,出现了全国第一个正式推行企业职工延迟退休的大省:江苏省——不过和我们之前预想的渐进式延迟退休的规则有点不一样,延长跨度最少是一年,这释放了什么信号呢?* z; j: @1 y k6 u) M" }
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6 x5 T! a6 R" X要从企业职工先开始吗?哪些人会受益呢?其他的省份也会在上半年迅速跟上吗?只有企业职工要延迟吗?这四个重点事关你我,一起来看看正确答案。
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( j* k- [2 X1 u1 d" s2 R1)第一,江苏省的最新延迟退休新规,具体是咋说的?是普遍强制性的吗?1 T5 d) F7 L4 s7 u& E9 T) ?
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江苏省人社厅近日发布《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》,将于2022年3月1日起正式施行,新办法共35条,其中企业职工非常关心的延迟退休规定,终于有眉目了——延迟退休最少的跨度是一年,而并非之前大家所预料到的两个月,三个月,几个月半年,不过好在江苏目前规定的是本人可以自愿申请、单位审批、人社部备案,目前来看并不是一刀切、强制性的要求所有人都直接延迟退休。 你愿意申请吗?/ v9 N+ i- Y" J: W3 o' |* _( H1 u
大家知道江苏是人口大省、经济强省,七普人口总数排全国第四名,2022年打头阵“率先第一个”推出延退的规定,是有很大的标杆意义的,不过如何理解这个自愿申请呢?有人可能会说了,早点退休多好啊!还去申请延迟退休,谁会那么傻呢?然而,事实并非如此......
$ u( Q5 k/ X9 ~. Z& \/ _延迟退休是有很多好处的:比如可以增加缴费工龄、提高养老金个人账户积累金额、从而提高养老金水平,有一些大型国企、央企、垄断经营的企业(比如烟草)等单位的职工,还可以增加公积金或者企业年金的积累金额,一些管理和技术岗位,还可以享受工作的成就感和充实感...... 当然,一线的体力劳动者可能多数人、都是希望早点退休的,正是因为考虑到不同群体的意愿和价值观差异,所以江苏3月份起,率先推出了“自愿弹性的选择”,这点是很值得点赞的! % h3 T. r1 ^# n
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_2 X8 r7 J; J+ }$ V( z值得注意的是,江苏这次3月起推行的、至少是要延迟一年,许多网友之前讨论的小步调整,每次预计延迟三个月,五个月,为啥现在变成一年了呢?其他各个省份也会至少要延迟一年吗?
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5 h5 h' l' N+ I3 D$ J; X7 V 2)第二,哪些年龄段的人会成为第一批“吃螃蟹”的人? 7 ^( u' j; O0 O A- N
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( z2 V" I& ?6 j6 F. a 2022年3月起,江苏率先推出延迟退休规定,那么可见江苏省1962年出生的男性企业职工、1972年出生的女性职工工人、以及1967年左右出生的现任女干部(和灵活就业人员),都将赶上这一趟大潮,成为我国社会保障历史上第一批尝鲜“吃螃蟹”的人......
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+ D% r. ?5 B7 H8 p7 O恰巧,1962年出生刚好今年是虎年、也是自己的本命年噢!; z1 G0 E0 x+ s5 }7 }2 ~3 e/ G2 V
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依此类推,1963年及以后出生的男工人、1973年及之后出生的女工人和1968年及之后出生的现任女干部(和灵活就业人员),也将会赶上,心疼一下80、90后,不过目前好在可以弹性申请......
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- z9 B2 W4 Q. P1 c8 B) W 3)第三,其他省份,什么时候开始延迟退休?也在2022年吗?
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) {6 B2 H, X. g% J 除江苏省之外、其他的30个省市的在职企业职工也要注意了,既然第一个省份已经出现,意味着前奏已经响起、火车头已经出现,大幕已经徐徐拉开——而且人社部十四五规划中明确提出要在十四五期间“3 u/ u/ b3 F6 m' C$ p
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稳妥实施渐进式延迟退休”(2025年前),因此其他的地区,预计也不会太远了.....
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