涨工资跑不过物价的上涨速度，所以，越来越穷

晓昀

0 g5 I& U2 _+ o+ t$ v          过年了，放假了，工作暂停了，看到一篇分析的很透彻的文章，分享给大家。不过当老板的社友，可以忽略此文。

5 q  }9 r' b. p6 `/ G1 @年底了，不晓得今年有多少人是没有拿到年终奖的。
! g0 E2 I9 {" a: R# }反正我身边有好多小伙伴，别说年终奖了，直接被裁员的还有好多。
% i6 }9 F- t( p4 _2 L能在原单位苟着，已经算是人上人了。
所以大家就很难过，说好的共同富裕，究竟什么时候才能实现。
无独有偶，前段时间国办印发《要素市场化配置综合改革试点总体方案》，方案提出，完善按要素分配机制，提高劳动报酬在初次分配中的比重。
+ x  S* \" T( M$ i1 a. Y& ~复习一下，还记得初次分配是什么意思么？
初次分配就是我们的劳动所得，二次分配就是国家税收再分配，三次分配是比较神性的富豪捐款。
* Z) |; l( e& p( N: u3 ?. \2 l% t没记错的话，提高劳动报酬这个说法已经说了十几年了。
很多人说，这是在炒冷饭，说得多，做得少。
我觉得吧，说这话的人是没有良心的。
我们每年的人均收入一定是上涨的。      
从图表上可以很明显地看到，近10年我们的平均收入一直在攀升，所以增加收入这句话并不是一句空话。
但是为什么收入涨了，我们反而觉得不快乐了呢？
# }$ `3 B- v$ S0 @! W* E因为物价的涨幅远远高于工资的涨幅，更别说房价了。
' X) b. X# ?, S# R0 [  `" |再加上社会的贫富差距用肉眼可见的速度分化，正所谓不患寡而患不均，这导致大家反而觉得日子越来越苦逼了。
以至于现在的年轻人甚至用绝育来对抗。
所以单单靠提高劳动报酬，并不会增加人民的幸福感，至少我们已经用了20年来证明了这个观点。
! k. ^7 F& L/ L% b- `7 V8 D# M那么到底该怎么做，才能有本质的提高呢？
( w, p# W; o( l) l: m6 R我觉得出现以上弊端的根本原因在于，我们的社会经济搞得还是资本法权。
所谓资本法权，指的是资本家根据自己的资本，有权独裁收益权和分配权。
而通常劳动者的收入，是由资本家在市场上压榨后反馈给市场，然后市场协调后的结果。
+ t- y) O+ {( R比方说，在市场上招一个作者，工资可能在1万到1万5之间，很少有超过2万的。
这就是市场价。
但是作者所在的行业可以千差万别，比如某些新媒体行业，一个月净利润100万的公司比比皆是，如果放在传统纸媒，利润率就特别低。
行业资本家获得的利润也是天差地别。
6 h  i" `& ]$ Z* a7 T说白了，就是商品的利润和劳动者并没有直接的关联，劳动者的收入基本是固定的。
资本家只要给到劳动者市场价，剩下的利润全是他的，这就是以资本家为中心的分配模式。
这种分配模式对劳动者已经是一种极大的不公，但是现行的法律中，也只有一部《劳动法》来保障劳动者的合法权益。
——当然，《劳动法》有没有很好地落实，这个另当别论，我们现在只是就事论事。
《劳动法》只保护了资本家和劳动者的契约关系，并不能解决劳动者在市场经济中，增益部分的分配，就是我刚刚说的，劳动价值无法对商品利润进行加权。
$ E) j6 l( e. i这就产生一种情况，劳动者本身就变成了生产资料，当其眼前价值没有以后，可以随时被抛弃掉，过去产生的价值都一笔勾销。
这也就造就了现在的35岁现象，各种内卷，让所有人都觉得自己是一根韭菜，也让年轻人拒绝生育下一代韭菜。
9 m6 A* o/ B* X5 ^要改变这种现象，除了提高单位产品的剩余价值之外，分配方式也需要改头换面。
1 f3 w: Q# Y7 g* R把资本法权变为劳动法权。
顾名思义，劳动法权就是劳动者对自己的劳动成果（包括公司的利润）有收益和处分的权利。
) ~5 j0 g2 H- f3 Y( Z0 g3 M简单地说，就是员工持股，然后公司按照股权分配，每年按比例给员工分配税后利润。
$ J/ x) P  x! t如果公司发展大了，股权不够分了，也可以用虚拟股的方式，让劳动者享受分红权和股价升值权，但是没有所有权，表决权，不能转让和出售，一旦离开企业，自动失效。
通过这种方式，就可以极大限度地避免股权过于分散，导致的管理不便。
基本上就是华为模式，大家有兴趣的话可以自行百度。
' I9 Y  m2 p# B# l1 K这样一来，员工从劳动者的身份变为了股东的身份，也提高了工作的积极性。
有人说，按这种说法，如果公司亏损了，算谁的，员工承担亏损吗？
如果员工不承担，还有谁愿意开企业呢？
有这样想法的人无疑是多虑了。
) R0 y; C4 b5 R) |  V资本永远是逐利的，只要一个行业有足够的发展空间，不愁没人来投资。
所以资本考虑的永远是能不能挣钱，而不是把股权分散了，他们不跟我承担风险怎么办。
比如16年鼓吹万众创业，到现在能留下来的有多少企业，基本都死完了，但当时还不是一窝蜂地创业；
  t7 w, }7 U7 c$ O3 ^, }同样，现在整体经济环境不好，你看还有人愿意创业吗？基本都老老实实打工，不敢有创业的想法。
因此，是否创业只和外部行情有关，和股权分配没有半毛钱关系，毕竟所有人创业都是为了赚钱，而不是想着怎么亏钱。
只有在分配利润的时候，可能要让资本家多出点血而已。
' W! f; p+ L- Z' ~而这个恰恰符合了共同富裕的主体目标，降低贫富差距，提高人民幸福指数。
问题在于，以上这些畅想什么时候可以实现。
/ K: I+ n" I$ T9 D, u希望早点吧，毕竟大家还是想生孩子的。
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本文摘自网络，作者:七叔。
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sgxap666

刚出来在东南汽车城打工时台湾人就说，工资每年不涨是不对的，毕竟物价每年都在涨。

sodiisga

没有年终奖路过，发了点过节费

烟火人间

工作5个月，拿到不到一万。
9 V8 r+ {7 k; c% M2 q晓韵是领导，应该拿到更多

烟火人间

本来市场要素最合理，强制大锅饭，只能大家一起饿死。
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烟火人间

晓韵多学点经济学，人力最不值钱。
一切以效率为主，兼顾人才和人力的再生持续。
2 G5 s6 b1 U) E( w5 F' t) a以后有能力的，收入如柳传志，普通力工养活不了自己。

2020重新开始

大姐大过年的不好好做年夜饭闹什么劳动法权？
3 M* O/ s+ T+ I; _. v9 N   做机械的有几家公司讲究劳动法？
你们看很多公司提前放假员工都乐得屁颠屁颠的呀，殊不知有年假的说法
2 ]4 v" _2 s5 y3 t; G    啥也不说了，过完年你们可以继续996没加班费

m2006410

哎，，，

aban

在现在的公司上班10年，工资涨了5倍，感觉还可以。虽然经常免费加班，好在没有什么压力。

翱翔天际

老板发你工资，养你全家，这就是最大的良心，其他都是假的