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楼主: 海慕之
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说好的奖金,你说提前离职不发就不发的吗

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11#
 楼主| 发表于 2022-1-24 15:13:58 | 只看该作者
本帖最后由 海慕之 于 2022-1-24 15:16 编辑
/ i( @2 V7 F. A* P
hzzy1228 发表于 2022-1-24 14:57! h/ j$ e# l7 s0 a1 @
后来打听到他是个老手了,每个工厂都是一样的操作,一开始说不用签合同,干个几个月直接起诉,这个东西一 ...
" Z, g, z; V/ o! ^
这人说不好听点就是碰瓷的呗。这也说明企业合规经营的重要性
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12#
发表于 2022-1-24 15:28:13 | 只看该作者
海慕之 发表于 2022-1-24 15:13, n/ I7 G) a4 O& I  ?7 j
这人说不好听点就是碰瓷的呗。这也说明企业合规经营的重要性
: r; ^. }% C5 r( Q0 Z. ]
按照以前的思路:对老板来说不签合同 不买保险 是最划算的;但越来越多的事件导致人们的法律意识越来越高,互相保障权益吧,都不能轻信对方的口头之言$ _% n! U* z5 P' i* m$ g
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13#
发表于 2022-1-24 18:27:45 | 只看该作者
一般离职了的话,年终奖是不会再发了啊
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14#
发表于 2022-1-24 23:28:55 | 只看该作者
说好的多半是画饼,落袋多少为实。
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15#
发表于 2022-1-25 07:30:19 | 只看该作者
远祥 发表于 2022-1-24 18:27
2 y( A& h* d. b! G" x" b1 @一般离职了的话,年终奖是不会再发了啊

) N& G- ~) Y2 C  h1 }9 j他这个应该不算年终奖。理论上讲年终奖是不会签进合同的,因为数额不定。有时候工作时候有设计费或者设计提成,这种都是提前说好有个规定的,那么这种就必须给了,因为有纸面的章程规定啊。
% K. j0 D3 P5 H2 T/ |; }+ F/ _! j' a
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16#
发表于 2022-1-25 08:45:57 | 只看该作者
这个不算年终奖,理论上年终奖没有写进合同里的,哪怕一毛不给都告不了。你这属于写进合同算绩效的话属于工资的一部分。

点评

没写进合同  发表于 2022-1-25 12:02
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17#
发表于 2022-1-25 14:52:00 | 只看该作者
咔咔响 发表于 2022-1-25 08:45
, E, b& f# ~8 r6 L6 M这个不算年终奖,理论上年终奖没有写进合同里的,哪怕一毛不给都告不了。你这属于写进合同算绩效的话属于工 ...
+ ^. V# m# u2 M  t
那应该算是口同上协商的工资一部分咯
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18#
发表于 2022-1-25 19:01:36 | 只看该作者
可以要求被告承担律师等费用
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19#
 楼主| 发表于 2022-1-26 09:45:30 | 只看该作者
702736 发表于 2022-1-25 19:019 |* k. t" y: \& M* b' M6 I( h
可以要求被告承担律师等费用
2 c& V# a' o( h8 W' K; V+ ]
全国仅深圳可以主张劳动争议败诉方承担不超过5000的律师费- y; E& X  F: ~
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20#
发表于 2022-1-26 10:04:13 | 只看该作者
海慕之 发表于 2022-1-26 09:45
0 @, g3 J5 `& N/ }5 g/ `! p全国仅深圳可以主张劳动争议败诉方承担不超过5000的律师费

+ c1 ~1 Z  v" Q3 b哦,那是争议,诉讼可以吧
  R2 k. }2 y9 V7 \  U* O+ l# C
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