放假了

15867946518 · 发表于 2022-1-22 09:13:27

晓昀发表于 2022-1-22 08:24 4 G$ @- T! N' y' B/ k+ {
工资一大半放到年中和年终风险比较大，弄不好发奖金那段时间，你在工作上遇到不顺心的事，老板和领导看你不 ...

正解

破碎重组 · 发表于 2022-1-22 09:40:40

|北晨易发表于 01-22 08:15前公司的标准 3年以内5500 6年以内6000 10年以内7000 ，10年+的7500到8000
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你确定这是一线城市？？

3 D8 v3 u/ `) A6 }这样的薪资招不到人吧

可以招应届生，应届生起步价5500，3年工作经验的5500，很好招而且有年终奖啊

-YUN- · 发表于 2022-1-22 11:54:52

我们去年的年终奖今年八月份才发，今年的不知道要等多久了

丹枫911 · 发表于 2022-1-22 12:21:44

我们在北京，月薪15K都很难找到水平还凑合的，今年面试了几十个，就几个水平还凑合的，结果人家15K觉得低

远祥 · 发表于 2022-1-22 16:49:43

楼主放假这么早啊，可以早点回老家过年，真好！

汤圆园 · 发表于 2022-1-24 10:23:57

我会和你说我上份工作，工资每月4000，年底给8万左右，而且无上限，单子越多给得越多，我办公室的有人就拿到12万左右的，但为什么我们后来都走了呢，一个是每个月就发点基本工资，实在不够用，但最主要的是，老板觉得我们年底拿得太多了，每年都要扣下来（老板也防着你拿完钱明年不来了），然后我们就找借口过年后每个月讨钱，其实明明是自己的工资，结果搞得好像是奖金一样了，后来和老板谈了每月给死工资，他不同意我就走了，其他同事基本也就做个几年都走了的，老板太精明，但员工也不是傻子！

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