机械必威体育网址

 找回密码
 注册会员

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
123
返回列表 发新帖
楼主: WUQINGLAI
打印 上一主题 下一主题

非标行业真的是内卷至死

[复制链接]
21#
发表于 2021-12-30 23:49:23 | 只看该作者
没有不加班的非标,非标作为一个特殊存在,最鲜明的特点就是货期紧,任务重,以销定产,没有完全可参考的产品,因而决定了它的特点就是加班多。
回复 支持 反对

使用道具 举报

22#
发表于 2021-12-31 08:35:56 | 只看该作者
本帖最后由 fang1298217863 于 2021-12-31 08:37 编辑
; s$ X0 @5 C5 J+ ]: @2 ?2 n* Q
johnneyyu 发表于 2021-12-30 09:161 X- Z7 t: Y( Y3 f
看每个公司状态吧,像我们公司项目忙的时候多加加班,平时也加到7点多就走了。不忙时候到点就走人。别的公 ...

% A1 r& |. y# I3 q/ q8 f
回复 支持 反对

使用道具 举报

23#
发表于 2021-12-31 08:41:15 | 只看该作者
楼主有没有在同一家公司工作超过两年的?) q; [, o# u1 t) u3 b% |! i
公司里有几种人你知道吗?一是吃干股的,二是吃分红股的,三是主管,四是精英,五是学徒。& F$ o) X8 k4 q" ?9 U1 z$ d
吃干股的加班是因为人家自己的事业。多加班收入就多,还有时间去观察哪些人可以重用。吃分红股的加班一方面巴结吃干股的人,一方面区分哪些人值得重用。年终收入也是不少的。主管被夹在中间,他们加班也是和吃分红股的人差不多。年终收入也有工资的几倍。精英加班自然是事情比较多。同时,随时做好被领导使用的准备。这样年终工资也有工资的两三倍。学徒加班那就是被剥削了。
5 n, U9 I+ `7 O6 J5 Y一个公司的人加不加班,全看上面领导了。所有的事情是老板搞出来的。
回复 支持 反对

使用道具 举报

24#
发表于 2021-12-31 08:41:44 | 只看该作者
有钱赚,累也值得。
回复 支持 反对

使用道具 举报

25#
发表于 2021-12-31 09:04:55 | 只看该作者
桌前一盆花 发表于 2021-12-31 08:41
% U$ B6 M" S: z" ?5 U$ N0 F楼主有没有在同一家公司工作超过两年的?  t! [! R: r* {4 g& W4 G! Z  u
公司里有几种人你知道吗?一是吃干股的,二是吃分红股的,三是主 ...

+ U+ B# K6 H! s: |! r( X. M9 ^大侠说的有道理,我们以前有个领导,天天在公司不走,当时月薪是2万,上海人,当时觉得上海人是很精明的,怎么会这么老黄牛实干,后来才知道他在公司不仅有分红,还有供应商每年给的回扣,一年下来七七八八七八十万都有了,所以加不加班每个人情况不同不好说对与错,关键看自己,你觉得每年公司给你的钱到位,就加班卖力,老板赚钱也不容易。) H8 P* O$ K# B/ B' x, |5 L
回复 支持 反对

使用道具 举报

26#
 楼主| 发表于 2021-12-31 17:53:30 | 只看该作者
桌前一盆花 发表于 2021-12-31 08:41# n# T' `9 E( w. p
楼主有没有在同一家公司工作超过两年的?
# E3 _$ D* g$ |- [$ \5 e公司里有几种人你知道吗?一是吃干股的,二是吃分红股的,三是主 ...

" w  O  D6 \5 q有道理,长见识了。
3 @1 [4 }6 Y+ R* Z; o' T  T
回复 支持 反对

使用道具 举报

27#
发表于 2022-1-4 13:50:30 | 只看该作者
别干非标了吧,找个做专用精密设备的,不比非标体面?

点评

求介绍。  发表于 2022-1-4 23:41
回复 支持 反对

使用道具 举报

28#
发表于 2022-1-5 23:08:14 | 只看该作者
没办法,非标改方案太频繁,是辛苦很多!
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|机械必威体育网址 ( 京ICP备10217105号-1,京ICP证050210号,浙公网安备33038202004372号 )

GMT+8, 2024-11-17 18:57 , Processed in 0.053548 second(s), 14 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表