刚做了部门主管，压力很大

暗影之星

管理是门艺术。
在基层，只要是靠能力，业务能力就是最大的实力。
0 C- I: V7 v* ]$ w1 u# e在中层，比如你现在所处的位置，人际关系处理能力就是你最需要的。虽然你会看不起，但是真的就是中层最需要的就是人际关系处理能力。
/ u! G: t0 j0 j+ E2 W/ L在高层，决策层，远见和胸襟就是最重要的能力。

4 p( n: _% [% b* Q2 \. O看你的描述，你知道如何转变角色，变成教练，通过管人来拿结果而不是自己上。
2 Q6 a; o! Y& K
你现在要做的就是处理人际关系，其他部门的人的关系必须要处理好，这是必须的，虽然很难。你现在上面有人罩着，但是部门之间人际关系处理不好，被人针对，他也罩不住你，甚至哪怕他是老板。

资源整合（实质是资源交换）和其他部门关系处理好，这是外部环境改善。
) z  \8 J3 B$ p0 q至于内部环境改善，你现在梳理流程就是了。

剩下就是发现问题，思考问题，解决问题。沉住气就好了。判断标准就是，越做越轻松就对了，否则就错了。

yunnan24

上海狐飞 发表于 2021-12-25 20:36
先不要想着改革改变，先把眼前的工作安排好，不要耽误了，和其他部门衔接好。
9 L0 u. w6 x& c9 R在工作的同时慢慢整理流程， ...

是的，心急吃不了热豆腐，不能急的呢
  H8 N& \& a( G; k/ e- U/ X

yunnan24

远祥 发表于 2021-12-24 22:43
在职业发展路径上，从一名专员到主管的转变，可以说是能力、角色的蜕变，更重要的是身份转换随之而来的艰难 ...

; w: w5 T" f& l! D( I8 I0 K一起加油，是的，熟悉自己的角色，尽快融入到新角色中去

yunnan24

3983596 发表于 2021-12-25 10:19
# P% I0 _0 o1 g+ ^/ c& J, m9 r1 Q你要做的是：找出问题，解决问题，即使不需要上面的领导顶着，你们部门也能自力更生，需要什么找上面领导要 ...

是的，其实主要还是之前的“乱”，自己还没有魄力立规矩把