|暗影之星发表于 12-07 14:01平均学历越低的公司越NB,你看苹果也好,亚马逊也好,平均学历并不高,大学生占比并不高,哪怕是高科技公司。<br>
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NB的公司靠的是内部培训和成体系的流程制度管理,所有工作全部只要智商合格稍微有点基础就行。<br>
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来了能能用培训尽快上手,用制度和流程规范作业,这才是NB。<br>
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/ |6 f! r& d( l8 M' S3 l哪怕是高科技研发驱动的公司,也不用多高的学历。重在企业内部培训体系的完善。<br>
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) V( b$ p7 |5 v" Y3 [铁打的营盘流水的兵。<br>
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说员工专业能力不够,就是企业没有培训,没有把工作流程化,制度化。<br>8 P. _/ L! Z. I1 a8 \' `% q
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8 s: y* S4 b! r K+ j8 n# J# _7 d领导层全部失职。领导的责任最重要的一块就是员工培训。你要做的是教练,而不是自己上。员工培训并不亏,制定培训流程,工作流程,考核流程,全部成体系以后,你老板就轻松了,只需要坚守价值观就好了。<br>
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2 v, |# \9 O% M, D; Y创业初期,靠老板个人能力,打开市场,赚到钱。<br>
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赚到钱以后老板从个人英雄转变为教练。培训员工,制定各流程并不断完善。<br>8 j( {4 i: `: ]0 J0 R5 D
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流程制度完善以后,老板从教练转变成为领导者,洞察市场走向,坚持企业价值观就可以了。<br>2 @7 t; ]" }/ W0 p
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这里面涉及几次身份转换,你所说的老板就是身份转变没到位,靠PUA,贬低员工,打击自信,建立自己的权威,剥削员工。没有让全体成为一个共同成长的利益共同体,格局不够,做不大的。一辈子累死累活就那一亩三分地。<br> 特别是最后一段,同意的不能再同意了。快过年了,老板也是各种打压剥削,兜里有钱不发工资,各种说你能力不行,虽然不是说我说我同事,但是就是那么刺耳,昨天很搞笑的一句就是,你想想你一天就画个xx对得起一天领的工资吗?我想的是你工资揣兜里不发,还好意思说了。早点提桶跑路了哎 |