平均学历越低的公司越NB，你看苹果也好，亚马逊也好，平均学历并不高，大学生占比并不高，哪怕是高科技公司。7 }+ S' A* V$ Y0 N, f \4 D2 k
* K2 y" N0 i" b( y4 k+ J6 ]& X& g+ rNB的公司靠的是内部培训和成体系的流程制度管理，所有工作全部只要智商合格稍微有点基础就行。2 U# G5 x8 ]$ ^5 V o r$ d% G! [
) e1 e) |/ d* H/ _. U来了能能用培训尽快上手，用制度和流程规范作业，这才是NB。 ? S# d. y* J
- T. U, @7 v4 ]/ T& s; T哪怕是高科技研发驱动的公司，也不用多高的学历。重在企业内部培训体系的完善。8 ]& J8 L* E D1 o7 q! \! _6 b/ _
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铁打的营盘流水的兵。
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说员工专业能力不够，就是企业没有培训，没有把工作流程化，制度化。1 |3 T% _4 L3 z8 g0 _
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领导层全部失职。领导的责任最重要的一块就是员工培训。你要做的是教练，而不是自己上。员工培训并不亏，制定培训流程，工作流程，考核流程，全部成体系以后，你老板就轻松了，只需要坚守价值观就好了。
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创业初期，靠老板个人能力，打开市场，赚到钱。
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赚到钱以后老板从个人英雄转变为教练。培训员工，制定各流程并不断完善。
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, s: u: t& Z* _% k8 V- s( t) x流程制度完善以后，老板从教练转变成为领导者，洞察市场走向，坚持企业价值观就可以了。
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8 I$ P' [2 P& J N6 l0 ]/ }这里面涉及几次身份转换，你所说的老板就是身份转变没到位，靠PUA，贬低员工，打击自信，建立自己的权威，剥削员工。没有让全体成为一个共同成长的利益共同体，格局不够，做不大的。一辈子累死累活就那一亩三分地。: D$ Z3 j; Z* N: j8 a" C9 j1 `; |
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楼主: lhc330
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发表于 2021-12-7 10:54:49
