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楼主: 沧海悦慜
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你们有没有碰到过这种人?

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41#
发表于 2021-11-2 20:48:30 | 只看该作者
所有人都是这样做啊,什么碰没碰到,你问反了,你应该问有没有人不把公司的东西拷出来单 干的
7 `( d8 e/ q- f$ A" ~1 J" Q: q
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42#
发表于 2021-11-2 21:21:10 | 只看该作者
ygcygx 发表于 2021-11-2 08:48
  P' K9 K# R& ?0 a# }- A# c3 U! s. l我想说的是另一回事
* X5 _/ M: H2 D8 d% I# R; s一个技术工程师,在一个公司工作了很久,积累了各种知识,经验,数据4 B3 Q, z  E/ m2 X$ n2 y7 M
他要离开的时候 ...

* S6 a# ^; ?/ {) A  S老板其实都恨不得把那人的脑袋送到专业机构去格式化一下1 _6 ~7 Z0 l) V, d: Y
/ s* a9 R; c6 A2 p8 B' d

点评

所以离职不允许员工拷贝任何资料,是一种单方面的霸王条款!要合理区别对待,不能一刀切!  发表于 2021-11-3 10:05
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43#
发表于 2021-11-3 08:22:43 | 只看该作者
见怪不怪了,这种太多了
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44#
发表于 2021-11-3 08:25:17 | 只看该作者
吃里扒外,互利共赢
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45#
 楼主| 发表于 2021-11-3 08:25:21 | 只看该作者
尹志春 发表于 2021-11-2 20:48' s# `$ x2 I! u
所有人都是这样做啊,什么碰没碰到,你问反了,你应该问有没有人不把公司的东西拷出来单 干的

* O( C5 y" ~7 Y- _那是我格局小了. i2 F' n0 T4 w2 I$ `. L; O
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46#
 楼主| 发表于 2021-11-3 08:32:27 | 只看该作者
WENGJUN 发表于 2021-11-2 20:04* j+ B' i4 d+ r6 I% m8 q
不要说老大,就是普通设计都千方百计获得资料。我都有2家公司技术资料,第一家做了10年全套技术资料到手, ...

3 |% Y7 T& _6 u( T$ Y那倒也是,不然一个人搞技术创业重头起步的话太难; c, k( u2 d  E9 W* R7 Y
2 Z; W' p& w* y! n7 |9 }) u6 p2 o
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47#
发表于 2021-11-3 08:38:52 | 只看该作者
这有什么?我之前公司的全套技术资料,我都备有一份,只不过当年离职,跟公司签有竞业协议,出来后就告别那个行业了。。。
! ~. y3 V% w6 M3 U
: k9 k  c5 I7 y9 o) o7 w切肤之痛,换行很难!!!

点评

每个月有多少竞业协议补偿费?了解一下  发表于 2021-11-3 10:07
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48#
 楼主| 发表于 2021-11-3 08:56:18 | 只看该作者
黄粱美梦 发表于 2021-11-3 08:38. o0 I' ~; S! m
这有什么?我之前公司的全套技术资料,我都备有一份,只不过当年离职,跟公司签有竞业协议,出来后就告别那 ...
" ?3 e9 `" y/ E; p7 J# b. N. o5 y) v
竞业协议不是有期限的吗?而且听说签了竞业协议离职后好像公司也要每月给补偿的,不给的话协议就作废
, W4 ^1 i8 L2 s8 Q
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49#
发表于 2021-11-3 09:45:46 | 只看该作者
有限制,2年期限。这期间换行了,就没想过再回头捡起来
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50#
发表于 2021-11-3 10:42:25 | 只看该作者
十有八九吧& q7 t+ d4 o, I/ w
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