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楼主: 沧海悦慜
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你们有没有碰到过这种人?

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41#
发表于 2021-11-2 20:07:17 | 只看该作者
kayex 发表于 2021-11-1 19:40
2 o3 p. V6 K' ?* M, }7 a5 _1 @其实GJ应该严厉打击这样的行为

/ t9 x2 d/ L4 ^这个靠自己企业保密,国家不会管的,因为这些算不上国家机密,而且你发财和你老公司发财国家都要收税。啥都国家管,每个人老婆是不是国家发呢?
8 Z. t  H. W3 g* K% e9 m7 ?( P
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42#
发表于 2021-11-2 20:48:30 | 只看该作者
所有人都是这样做啊,什么碰没碰到,你问反了,你应该问有没有人不把公司的东西拷出来单 干的; w" Q" B. ~4 d
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43#
发表于 2021-11-2 21:21:10 | 只看该作者
ygcygx 发表于 2021-11-2 08:482 L5 O& A( d2 Z
我想说的是另一回事, ~8 d, o2 g8 V; K+ _9 A8 N  h
一个技术工程师,在一个公司工作了很久,积累了各种知识,经验,数据& u' ?$ ~8 u5 Y0 I8 ]" g! D3 `
他要离开的时候 ...

* H0 B+ m& W4 H; S5 G0 R老板其实都恨不得把那人的脑袋送到专业机构去格式化一下: j3 v4 o8 ^' R6 p" m
, \- p$ A5 g/ \8 X1 ^3 q7 l; s

点评

所以离职不允许员工拷贝任何资料,是一种单方面的霸王条款!要合理区别对待,不能一刀切!  发表于 2021-11-3 10:05
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44#
发表于 2021-11-3 08:22:43 | 只看该作者
见怪不怪了,这种太多了
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45#
发表于 2021-11-3 08:25:17 | 只看该作者
吃里扒外,互利共赢
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46#
 楼主| 发表于 2021-11-3 08:25:21 | 只看该作者
尹志春 发表于 2021-11-2 20:486 M: q8 A& I  t* b$ r$ C3 {3 C
所有人都是这样做啊,什么碰没碰到,你问反了,你应该问有没有人不把公司的东西拷出来单 干的

4 [& b8 G7 f( u  a那是我格局小了
% V. Y/ a- }& Z5 n1 @8 l1 Y+ h- |
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47#
 楼主| 发表于 2021-11-3 08:32:27 | 只看该作者
WENGJUN 发表于 2021-11-2 20:04* d4 e6 T: x' b% `; n6 b
不要说老大,就是普通设计都千方百计获得资料。我都有2家公司技术资料,第一家做了10年全套技术资料到手, ...
- T  b( h. A- i! {1 J0 j" G- A
那倒也是,不然一个人搞技术创业重头起步的话太难8 X- l9 G9 t* P5 c5 E- Y# m
0 r, R' v# n$ d
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48#
发表于 2021-11-3 08:38:52 | 只看该作者
这有什么?我之前公司的全套技术资料,我都备有一份,只不过当年离职,跟公司签有竞业协议,出来后就告别那个行业了。。。$ I8 V. Q, X, P
0 C/ ?2 R' r; s& U' `7 P* E: {
切肤之痛,换行很难!!!

点评

每个月有多少竞业协议补偿费?了解一下  发表于 2021-11-3 10:07
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49#
 楼主| 发表于 2021-11-3 08:56:18 | 只看该作者
黄粱美梦 发表于 2021-11-3 08:38
6 G' b/ L5 x, C+ N这有什么?我之前公司的全套技术资料,我都备有一份,只不过当年离职,跟公司签有竞业协议,出来后就告别那 ...

6 c2 g* w# {1 X. d. U8 B& ^7 Z! q竞业协议不是有期限的吗?而且听说签了竞业协议离职后好像公司也要每月给补偿的,不给的话协议就作废* K1 j! |6 t* @1 Q
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50#
发表于 2021-11-3 09:45:46 | 只看该作者
有限制,2年期限。这期间换行了,就没想过再回头捡起来
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