在公司的七年之痒

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小公司的思维，好歹搞个国产ERP吧，也不至于出现需求数量得问题

樱木花道1

|XJL1922发表于 10-27 08:31老哥能在一个地方呆七年 待遇很好了吧

待遇1.2,社保公积金按照最低交，到手1.1，工资是慢慢涨上来的，才涨一年。基本到顶。

樱木花道1

|duduxiaozi32发表于 10-27 08:42在一个地方呆的太久，如果没有升职，工资基本不怎么涨了，有一天可能你会发现新来的工资比你还高

确实，刚来那个技术还不错的工程师，是同事介绍过来，和我工资一样。

樱木花道1

|sgxap666发表于 10-27 08:56做为了一个局外人来看，这也没啥吧。我们以前也吃过数量的亏，每个人说法不同，但没法，最后得听领导的，哪怕是错的。颜色那个就更无所谓了，下回换回或什么都行。如果收入不理想，又学不到什么想跑路也是正常的呀。

关键做完了，生产领导等等的叽叽歪歪，领导不够硬气。以前吵的多，现在看开了。

樱木花道1

|零分贝大卫发表于 10-27 09:11这能是不开心的原因吗？<br>

有心无力。流程规范啥的都没有，下单无核图，并不是要推卸责任，只是互相学习互相提高，七年一直很多都是自己在摸索。

樱木花道1

|hl90发表于 10-27 09:30你的想法也对，目的是节省时间，避免了重复劳动；<br>
但是老板毕竟是老板，老板这么做，说明吃过亏的；<br>
3 }" ]7 [8 N' K$ ]8 c你这样的做法相当于是把一部分工作丢给了加工厂，仔细负责一点的还好说，一般的加工厂，能够按照图纸加工，就已经很不错了；

和老板没有关系，老板根本不知道，

樱木花道1

|johnneyyu发表于 10-27 10:46一个公司，一个行业呆久了，对技术眼界都有限制。出来多找找工作，清楚自己在这个行业的价值。加油吧

为了过年的蛋糕，只能年后找了，

零分贝大卫

樱木花道1 发表于 2021-10-27 12:32
) @; l# `5 M! \$ q3 i; C% e7 f3 V有心无力。流程规范啥的都没有，下单无核图，并不是要推卸责任，只是互相学习互相提高，七年一直很多都是自 ...

* L1 r5 A1 |# F) d& g- n! y话说没有赤木晴子的陪伴 还那群狗的气 真是无语啊也.

回到过去220

7个设计人员，做到销售额1.5亿。待遇应该很不错了  如果待遇可以  尽量就别折腾了。  最近几年 疫情  所有都涨价 企业大都不好过。我们目前400人 计划裁员100人。目前一个月已经裁员 40人

侯呆呆

我建议你出去面试看看，瞅准招聘软件上高工资的岗位。面试过就知道自己的斤两了。