对能力很强年轻人要不要花重金挽留

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羡慕

老人与海221

公司没有比较深的文化底蕴，对于管理也更多是家长式的，没有形成体系，像BBA都会出现那样的社会性问题，管理管人心，薪资上不去、人心拢不住，工作环境还一般，那可不就是想着更体面的工作吗，95后的认知你想象不到的。

南山樵子*

大白小白 发表于 2021-10-13 15:28
7 d% b0 h, D  l1 k9 u$ V9 X- d还有鉴黄师，每天看到吐，对吧

* s* v  b& f' l* N. D说鉴黄让我想起上学那会儿，因为我读的是轮机专业，全班没女的，隔壁驾驶也没女的，再隔壁电气也没女的，就国航有几个女的，辅导员不好直接出面，他就把生活委员叫过去谈心，给生活委员几个看小电影的网站，说“咱们学校基本没女的，你们年轻人进入大学血气方刚，性知识比较缺乏，容易冲动，但你们不要瞎搞，校门口左转的红灯区你们不要进，不要把身体搞坏了，看电影了解一下相关知识还是可以的，千万不要走违法犯罪的道路”，生活委员在课堂上复述辅导员的话的时候，我们都笑死了，生活委员下讲台时补了一句需要小电影网站的人私下问他，很多人异口同声“滚，劳资有快播和电驴”，听起来有点魔幻哈，但这就是我经历过的现实
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譬如朝露

这问题问的，留不留你们不早就有决定了么。培养年轻人，不就想替代加里一些所谓体力与接受力下降的老人么？在你还没有复制出另一个之前，这些所谓的能力强的肯定要留呀，多复制几个就无所谓了。现在的年轻人聪明着了，知道你们不会替他们养老，趁着年轻奔自己的前程也无可厚非。你家老板批量复制嘛，人才培养也搞流水线，像韩星一样，出来都一个样，就不会这么纠结了

韩寒11

尽量把第一留下来吧，考公务员那位不是池中之物，留不住的，毕竟，公务员的社会地位不是机械行业能比的

受不了了

能遇到这么勤快上进的年轻人，真不错，也可惜可能留不住，我们公司招几个大学生，整天就玩手机，没几个月还全跑光了

18261191921

尴尬 我们厂里也有个二十岁的小伙子  在厂里学了两年  从小白到现在的三轴、四轴、3+2、都调过来了，还学了Mastercam编程，软件玩的溜溜的，那学习能力真不是我们三十岁的人能比的

坚如磐石

老板心理永远就是离了谁公司照样开下去，就不缺人。

湖泊凌

luaya 发表于 2021-10-13 15:35
: T, u3 s4 P2 N* s! X想挽留就问明白人家想要的是什么，然后你能不能给得出

" }7 I/ X; F& f0 c3 z上世纪八十年代，大学生参加工作只要结婚工作单位一般要分配一套住房的，起码那时候成家就有个窝。现在老板会给打工仔买套房子吗？
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zjszw1973-4

能力强的年轻人必须要留下的，不是用重金，用股份吧。