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楼主: 176058249
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对能力很强年轻人要不要花重金挽留

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21#
发表于 2021-10-13 15:29:12 | 只看该作者
羡慕
22#
发表于 2021-10-13 15:34:38 | 只看该作者
公司没有比较深的文化底蕴,对于管理也更多是家长式的,没有形成体系,像BBA都会出现那样的社会性问题,管理管人心,薪资上不去、人心拢不住,工作环境还一般,那可不就是想着更体面的工作吗,95后的认知你想象不到的。
23#
发表于 2021-10-13 16:20:25 | 只看该作者
大白小白 发表于 2021-10-13 15:28 - O/ R; |6 e$ U% {4 R% e! t: H
还有鉴黄师,每天看到吐,对吧

8 {6 @3 b8 | Q说鉴黄让我想起上学那会儿,因为我读的是轮机专业,全班没女的,隔壁驾驶也没女的,再隔壁电气也没女的,就国航有几个女的,辅导员不好直接出面,他就把生活委员叫过去谈心,给生活委员几个看小电影的网站,说“咱们学校基本没女的,你们年轻人进入大学血气方刚,性知识比较缺乏,容易冲动,但你们不要瞎搞,校门口左转的红灯区你们不要进,不要把身体搞坏了,看电影了解一下相关知识还是可以的,千万不要走违法犯罪的道路”,生活委员在课堂上复述辅导员的话的时候,我们都笑死了,生活委员下讲台时补了一句需要小电影网站的人私下问他,很多人异口同声“滚,劳资有快播和电驴”,听起来有点魔幻哈,但这就是我经历过的现实
, A* C& f1 D; u' Z& I4 q/ `
24#
发表于 2021-10-13 17:11:50 | 只看该作者
这问题问的,留不留你们不早就有决定了么。培养年轻人,不就想替代加里一些所谓体力与接受力下降的老人么?在你还没有复制出另一个之前,这些所谓的能力强的肯定要留呀,多复制几个就无所谓了。现在的年轻人聪明着了,知道你们不会替他们养老,趁着年轻奔自己的前程也无可厚非。你家老板批量复制嘛,人才培养也搞流水线,像韩星一样,出来都一个样,就不会这么纠结了
25#
发表于 2021-10-13 21:26:05 | 只看该作者
尽量把第一留下来吧,考公务员那位不是池中之物,留不住的,毕竟,公务员的社会地位不是机械行业能比的
26#
发表于 2021-10-13 21:56:41 | 只看该作者
能遇到这么勤快上进的年轻人,真不错,也可惜可能留不住,我们公司招几个大学生,整天就玩手机,没几个月还全跑光了
27#
发表于 2021-10-14 07:57:23 | 只看该作者
尴尬 我们厂里也有个二十岁的小伙子 在厂里学了两年 从小白到现在的三轴、四轴、3+2、都调过来了,还学了Mastercam编程,软件玩的溜溜的,那学习能力真不是我们三十岁的人能比的
28#
发表于 2021-10-14 08:33:21 | 只看该作者
老板心理永远就是离了谁公司照样开下去,就不缺人。
29#
发表于 2021-10-14 08:51:25 | 只看该作者
luaya 发表于 2021-10-13 15:35
& k; c% O' d% A y6 ]想挽留就问明白人家想要的是什么,然后你能不能给得出
. p9 i. o2 o2 A# u& f9 _: P9 @% k: z
上世纪八十年代,大学生参加工作只要结婚工作单位一般要分配一套住房的,起码那时候成家就有个窝。现在老板会给打工仔买套房子吗?
. c- a/ k' X4 ^- {

点评

中国伟大复兴梦 发表于 2021-10-14 10:35
30#
发表于 2021-10-14 10:06:34 | 只看该作者
能力强的年轻人必须要留下的,不是用重金,用股份吧。
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