人事经理是是如何进行人员调动的？

未来第一站 · 发表于 2021-10-12 21:49:56

某部门缺人，有想法的可自愿面谈。

bonetr · 发表于 2021-10-12 23:49:58

|WENGJUN发表于 10-12 20:45 本帖最后由 WENGJUN 于 2021-10-12 20:47 编辑 $ Y! ~3 [8 o, Z* f6 b( L* m- R6 Q o
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公司进行人事调动不在公司管理层会议讨论后决定吗？公司管理会议是有资格调动下面员工岗位的。开会时候相关部门领导肯定要表态了，哪会直接问员工你愿意调岗不？可笑啊，也应该是该部门领导去问下属，公司有意调动你岗位你是否同意，同意的话我在下次会议说出来，你考虑清楚告诉我！ 
8 ~5 G7 U- n" K' O8 M8 G" j还人事经理屁事啊，人事经理只不过发布公司文件，贴一下告知全公司完毕了。事后扫尾，有屁需要人事经理的。

去看看劳动法，员工调岗，是要征得本人同意的。哪有公司想调就调那么简单。

回到过去220 · 发表于 2021-10-13 07:14:35

在我看来不提前说明调岗情况的大都是为了裁员。我们公司就是这样为了规避写东西。裁员都是调岗降薪的方式。如果正常调岗都是上升的薪资待遇发展都会有提升没几个不愿意的

WENGJUN · 发表于 2021-10-13 20:47:59

bonetr 发表于 2021-10-12 23:49& Q% G0 g' X, d6 I- A+ n; h
去看看劳动法，员工调岗，是要征得本人同意的。哪有公司想调就调那么简单。

劳动法你给我讲劳动法那这个帖子可以删除了劳动法都有你问啥废话

z424385518 · 发表于 2021-10-21 15:22:22

是段子吗？

暗影之星 · 发表于 2021-10-21 15:41:30

你们部门经理是关键，他是阻挠的，这都看不出来吗？人事是吃X的吗？那有这样操作的。
直接扛大旗，说是上层的意思，必须这么办，我已经努力了XXXX没办法，要不你去找XX总协商吧。
然后和部门经理协商，看他开什么条件，自己能做到什么。换个人总要换些条件的吧，不然这部门经理也太好说话了。
交换了条件，交易达成，下面就简单了。
凡事都是交易，那有这样做的，你人事经理又不是人家部门经理的顶头上司。不过有可能这个人事自己也不想做这个事

长涯 · 发表于 2021-10-21 15:48:27

不是很好协商，1.假如是部门A经理想要部门B的人过去，X也心动，相当于部门A经理内部挖人。B部门的经理肯定是不愿意的，被挖那肯定X工作能力还是可以的，相当于把给B经理创造业绩的人拐走。要么A和B能协商好，A给予什么补偿，不然B很难松口，而B不松口，作为平级调动，谁讲都不好使（除非X价值确实大，A也有办法说通了上边的领导）
2.假如是X本身不想在原部门呆，和A经理联系好了，但是X的原直属领导B把调动卡住了，只要他不愿意，也很难协商。
我觉得涉及到了2点：1.X能力可以，调动会削弱B经理手下人才数量；2.X一旦调动，去了一个比较好的部门，那其他人会不会也有小算盘，有想外出别的部门的心思，不利于B经理的团队建设，影响人心（虽然根源确实是B部门待遇不好）。
很不幸，我遇到过，就是不让调，最后只能辞职。遇我这种脾气的，你怕没人干活不让调动，好，那我直接辞职，出去找更好的机会，还是会少一个人干活= =

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