如果你是面试官

move3309

必威APP精装版下载里有个关于面试的半冷不热的帖子，//www.szfco.com/thread-1032972-1-1.html，看过之后我觉得有必有单开一帖。

招聘机械工程师。
, s; l3 U0 P% S- v; C' p  a0 F
% J- H3 P, U1 E) `+ X1 m  V+ o如果你是面试官，你准备从哪些方面考察应聘着，会提些什么问题？
9 b6 \; L) L# E

2020我一定行

你最近又跳槽了啊？ 你也可以把你面试遇到过的问题讲出来抛砖引玉

move3309

2020我一定行 发表于 2021-9-6 12:14
& z+ ]3 e. p0 {0 N, _7 R你最近又跳槽了啊？ 你也可以把你面试遇到过的问题讲出来抛砖引玉

- }9 [& Q7 }" n8 f6 T最近的一次跳槽是四年前。当时面试时我对面试官丑话说在前边，我不会英语，面试官说没关系，我们这不用英语。
7 y; D! b. z. V' l  h" g9 j

魍者归来

我就做过HR，基本上问两三个问题就知道对方什么水平了

做钢的

都是打工的，领导管干吗吃的

一个小学生呀

我是面试官，如果你打算来我这，那就按我这的规矩来，入乡随俗嘛。
; k9 M" \5 u) b( z9 R( j平时也是，看不上只能大不能小的员工，搞得自己能力好像顶天了似的。
测绘下就侮辱他了，只能说是太偏执或者井底之蛙；
有机会这种员工真该多看看欧洲那边或者老国企设计的工程图，人家的各种尺寸标注、技术要求，有理有据。
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姆明i

首先HR面试:沟通能力，表达能力，逻辑能力（至关重要），相信这些能力出色的学历也不会差，即便学历低点也没关系，职场能力到位了。
, r# ?% V! e7 t' K" ~! p% e6 k其次部门面试：专业能力，以往做过的工作经验（具体细节），通过历史工作经验提问，基本能清楚水平如何了，接着提问和本公司有关的行业经验，提问价值观以及对事业的方向，这样基本结束了，也可以确定薪水如何。

move3309

魍者归来 发表于 2021-9-6 13:02
我就做过HR，基本上问两三个问题就知道对方什么水平了

请教大侠，人品要不要关注，怎么考察？

譬如朝露

move3309 发表于 2021-9-6 13:36
请教大侠，人品要不要关注，怎么考察？

+ {5 B0 M* ?6 R/ c人品？你所谓的人品是什么？
' Y( a% a2 H! y1 r4 `

move3309

譬如朝露 发表于 2021-9-6 14:01
人品？你所谓的人品是什么？

百度上说“人品”是指个体依据一定的社会道德准则和规范行动时，对社会、对他人、对周围事物所表现出来的稳定的心理特征或倾向。