聊聊今天的面试遭遇

cwq798

如果应聘的岗位需要有测绘的技能，那让应聘者展示一下该有的技能，错在哪里？
又没有让工程师去考炒一盘宫保鸡丁

520zjwtcabc

机械李的奇迹 发表于 2021-9-5 22:17
这得问一下是哪个环节出的题目，如果是人事初面可以测一测。2017年，我曾经面试碰到过技术经理问我零件标注 ...

8 j( H; ]/ J' M9 v3 ~7 x2 M8 f大侠，那么零件的尺寸标注应该顺序是如何的呢？我倒是也想学习一下。这个我倒是平时也没在意。

ygang86

估计是小公司吧

翱翔天际

人家叫你测绘也没错啊，都不了解，你要是觉得降低了你水准，你可以直接走人，你要是觉得无所谓，就测绘，你是求职的，人家是面试的，很正常

陈cy

520zjwtcabc 发表于 2021-9-6 09:27
) _) |; C, m4 f$ U4 O大侠，那么零件的尺寸标注应该顺序是如何的呢？我倒是也想学习一下。这个我倒是平时也没在意。

先确定零件的设计基准、加工基准和测量基准，标注的基准选择要做到统一。尽量减少尺寸链长度，分配合理公差。若为了方便加工需要，封闭尺寸链的话，参考尺寸要有基本公差符号。

南天横翼

咋说呢，我见过2年工作经验的，用卡尺量M6的螺纹孔，问我为啥只有5点多，咋都没有6。我第一份工作的上市企业，大约有400号机械研发吧，对于大学毕业会选个相当简单的件让出图，对于有一定工作年限的会给一个有些专业积累的件出图，零件不复杂，但是标注还是有一点专业积累的。我认为测绘还是很有必要的。

mintbird

我在前一个小公司作为所谓主管面试新设计的时候，就是给个卡尺，给个简单实物，告诉他哪里是配合处，哪里是基准，然后半小时画3维出工程图。主要就是看你基础，和建模画图习惯。虽然小公司其实真正出图很粗糙，但是这种形式能很直观的让人知道你的画图水平。当然一开始面试的时候也会看你履历，来判断到底要不要让你画图了。

譬如朝露

南天横翼 发表于 2021-9-6 12:07
咋说呢，我见过2年工作经验的，用卡尺量M6的螺纹孔，问我为啥只有5点多，咋都没有6。我第一份工作的上市企 ...

& t* c& U' y% _% X' ?7 ~: R是有些连基本概念都有问题的，当年省一本科生的图，形位公差写成行为公差，让他改，下次变成形为公差。不过你说的什么图纸标注有积累，倒也是错的。我出的图其实也不咋滴，也经常跟供应商就能不能做扯皮。一个工程师的图纸水平其实跟他家加工工人的识图水平，加工习惯、测量手段有关。他量都量不到，你标那么高端有用么？久而久之，一些老工程师的图纸是越来越糟，当然有些企业除外，我以前面试时遇一总工，说你该怎么标就怎么标，他做不到是他们的问题，做不到叫采购换厂。我一听距离感就来了，他不知道的是这民间的采购大都是老板的亲戚，只会叫我们找厂。当然这种总工手下做事，可能轻松些。前提他顶的住

zhaojunxian

南天横翼 发表于 2021-9-6 12:07
) j# p! U; X: x: ]' U咋说呢，我见过2年工作经验的，用卡尺量M6的螺纹孔，问我为啥只有5点多，咋都没有6。我第一份工作的上市企 ...

大侠，我也不知道M6，为什么只有5多反正软件自动生成螺纹就这样，但是我也胜任项目经理 ，做了十几个项目了，经常也有人问一些诸如这个零件怎么加工，表面喷漆脱落是什么原因，我都冲回去，你把三维模型画出来就把任务完成了，不要一个月了一个完整设备三维 都做不出

zgdslp

一个连基本信任体系都没有失去判断力的公司，如果测了，工资就不好谈了。