制造业为何不能提高员工待遇

尹志春

现在有什么能最大程度害死工人，第一就是黑掉工人五险一金，这样就可以让工人病了没钱治，老了没有退休金，可以让工人小孩不能就近上学了，，第二就是让工人上28天11小时，这样可以搞坏工人把妹的身体，剥削工人把妹时间，让工人成为单身狗，关键是可以让工人讨厌这份工作，让工人撑不了多久就换工作，只要这样就能让工人打工20年一无所有，不过风险也大，我边上的老板刚赔了17W，因为没有社保，我问他为什么不买，他笑笑说，又不是赔不起，操蛋，有这操作，算了一下，他不买社保，招工要比有社保的工厂多500块，社保现在只要付370，（今年免费），这样一月老板多出了130，认真算一下，如果工人工作30年，如老板就要多付5W多，如果以工人75岁的平均寿命，工人15年退休金15*6000*12=108W，还有政府每年给工人小孩补助的7000块，估计全部下来有2个小孩*7000*9=12600，还有45年的看病费用，估计过50W,老板出5W块就能阻止工人得到150W以上，这个老板算起来值啊，但是工人告发就赔大发了，还要罚款，工伤也要自己赔，但很多老板为了能最大限度害死工人，当工人不懂法，善良，很多工人以为老板黑掉社保是为了省钱，根本不会想到老板是为了断他后路，坑他小孩，所以工作难搞，什么工匠精神，扯，工人看到老板破产都笑了提高工资，你想太多了，要想工资高，就不能认真做事，工厂是哪个不愿意做事哪个高工资，哪个部门做不好哪个工资高，做得好是工人应该做的，没有老板会为应该做的事加工资，要想工资高，就要看管理如何把事情做到最差，看一下上面说的，很多工厂宁愿多出钱，违法，担风险，但能让工人打工20年一无所有，你还提提高工资，想太多了

钣金准专家

说到减负，一拉清单，发现都是减不动的。

gfzms2590

都是恶性竞争的结果

z424385518

。。

xuanyu20180608

制造业的老板，钱都是在公账上漂着，真正装在口袋里的，少之又少。

品茶论剑

这个是多方面的原因，给企业减负，政策帮助，企业利润起来了，然后更多的企业涌入，利润拉平。
利润是由社会平均利润率给定的，不是光靠减负就能提高的。
举例：你加工一个杯子，技术壁垒几乎为0，其他壁垒（品牌等）也没有，即使给你再高补贴，一个杯子利润100块，马上一大群人涌入，直到1个杯子利润0.1元，几乎达到社会劳动力平均利润水平，不再有人涌入，这就是社会平均利润率的拉平效应。
专家的建议看着很美好，实际一团浆糊，没用。只会让原本过剩的产能继续过剩，很快就会继续拉平，毫无意义。
我们中国只是世界工厂，处于制造业微笑曲线底端，一头原材料（资源），一头是高技术高品牌，我们都没有。面对国内本身资源就不丰富，只能往高技术或高品牌（文化）提高壁垒，增加附加值，赚取稳定长期收益，才能提高利润。
再说了，企业利润高了凭什么分给工人？只有工人自己有不可或缺的能力，能给企业长期带来利益，才有可能提高收入。

总体来说，就是社会平均生产力不行，平均劳动效率不行，科技没有发展到足够高度产生的这样的结果。就和人均GDP一样的，除非生产力大发展，否则只要土地能承受，和人口多少没关系，也不要指望离开机械行业的人多了收入就能上涨，痴人说梦。

核心问题就是提高壁垒（技术、文化）均可，只有这样，提高生产力，才能提高收入，没有其他方法。

当然，通过减负，通过良好的机制，让优秀企业发展壮大很必要，现在劣币驱逐良币真是，同时，也希望上层建筑少吸点血（尤其金融和房地产、互联网）

   有见识， 不知道有可行性的操作没？