公司提供培训，签定2年合同不合理

晓昀

没看明白再签两年合同是什么意思？

加肥猫devil

多好的机会啊，好多人都求不来的培训晋升机遇啊。有不少做装配的想转行做设计都没有公司愿意培养的。只不过是签两年的合同而已，两年快的要死，去哪儿找这种好事啊。

毛毛虫YH

14年做装配的时候一个实习写PLC的大学生，就懂外围电路，那时候6800一个月他什么都不用做，就在办公室搞两个电机气缸在那里玩，历时半年多，写了个4个步进丝杠，一个个无刷旋转的设备的PLC程序，那时候工资应该8500。老板又想搞单片机控制板，送他去学习一共2W多，公司出1W多他自己出1W ，学习期4个月工资每个月发一半，半年后走了。 不占用工作时间学习，还要签2两合同...

韩寒11

非工作时间就相当于免费加班，还要求人家在公司工作两年，如果学成后，两年不给涨工资也是合理的，所以人家就不打算签字

520zjwtcabc

中专生学设计，学了之后如果跳槽的话，很少有厂子会破格录用，真是给他机会都不知道把握。大专生不签倒是可以理解。中专生可以从L师傅到L工的转换，应该要把握机会，日子还长着，积累几年知识还是需要的。

未来第一站

人各有志，

桌前一盆花

我笑笑不说话。
楼主先看看法律吧。这样的事情我经历过很多次了。直接回怼：要么互相遵守法律法规，要么就好聚好散，要么各司其职就当这事没发生过。

阿斌1983

桌前一盆花 发表于 2021-8-17 08:25
& V% e# b e i J& B% Q5 l* p我笑笑不说话。
i/ K# p% ^, M5 y6 f1 W# Y楼主先看看法律吧。这样的事情我经历过很多次了。直接回怼：要么互相遵守法律法规，要么就 ...

+ c% J# U* q' ^1 t9 ^- ^谢谢，开始真没想到会不符合法律法规

kayex

6000块的培训没啥用的，60000还差不多

cwq798

关键是非工作时间，说白了，从头到尾公司就出了6000.其他什么没有