公司提供培训，签定2年合同不合理

阿斌1983 · 发表于 2021-8-16 15:14:17

luaya 发表于 2021-8-16 14:179 J& F( y" Q7 D/ i" q- `0 O/ B
你说的这个所谓的合同是培训协议吧？？？3 N; p* a9 p* o9 u x( k7 W5 f
培训协议就算签了，他俩离职赔偿的也不超过6000块钱培训费用。 ...

是的啊，如果没做够2年折中收取培训费。其实对于新人，很多公司不给机会。而且2年真的是很快就过了

zhaojunxian · 发表于 2021-8-16 15:42:30

这么好的机会不愿意傻啊，你没两年经验哪个公司要你去设计，这个公司愿意培养你们，真心不错。这样的公司真心不多。

zhaojunxian · 发表于 2021-8-16 15:44:27

xiami33 发表于 2021-8-16 14:12
! Q; A L1 g6 q1 j, K打算学完就跑吗！

学140小时不做几个项目下来，跑路等于自断前途，去别的公司肯定独立做不了项目

阿斌1983 · 发表于 2021-8-16 15:50:33

zhaojunxian 发表于 2021-8-16 15:44
$ S$ }3 N. ^1 |# E) Q学140小时不做几个项目下来，跑路等于自断前途，去别的公司肯定独立做不了项目

所以才想不通为啥这两个小伙子不接受，其实6000元的培训费不是很难找，但是这个转岗机会就真的很不好找。学完就跑就算有人用工，也只会出4000.

xiami33 · 发表于 2021-8-16 15:55:03

本帖最后由 xiami33 于 2021-8-16 15:57 编辑

zhaojunxian 发表于 2021-8-16 15:44
) ~- K+ J/ ]. I1 x/ d4 [2 e" w! h学140小时不做几个项目下来，跑路等于自断前途，去别的公司肯定独立做不了项目

正常，当初我从调试出了后进了一小公司，装配调试售后画图啥都得干，工资也低，互相得到所需要的，干了一年我就跳槽了

xiami33 · 发表于 2021-8-16 15:56:31

阿斌1983 发表于 2021-8-16 15:509 P* }5 ^6 U4 j C; z( o* ]( b) I
所以才想不通为啥这两个小伙子不接受，其实6000元的培训费不是很难找，但是这个转岗机会就真的很不好找。 ...

我当时从调试转的时候咋就没这样的机会，害的我到处撞墙

zhaojunxian · 发表于 2021-8-16 16:02:36

阿斌1983 发表于 2021-8-16 15:50
: O% D8 x/ q$ L. b6 i. i; b所以才想不通为啥这两个小伙子不接受，其实6000元的培训费不是很难找，但是这个转岗机会就真的很不好找。 ...

只能说这两位不知道珍惜，很多转设计的人过程都很曲折吃了很多苦而且最后成功转型的还是少数

一个小学生呀 · 发表于 2021-8-16 16:15:25

直接告诉你一下：2年定期，是不受法律保护的。
因为以前有批同事，参加公司的公费培训，培训期半年，然后签定期3年，
结果后期陆陆续续有同事离职，公司要求员工补偿培训费用，
因为这事还劳动仲裁，结果仲裁下来员工不用补偿，定期合约违法。

阿斌1983 · 发表于 2021-8-16 16:22:21

一个小学生呀发表于 2021-8-16 16:151 a; I# r* ` X. o# v
直接告诉你一下：2年定期，是不受法律保护的。* H8 H$ S* ?. n& w0 A
因为以前有批同事，参加公司的公费培训，培训期半年，然后 ...

受教了，谢谢

Mr.Smilence · 发表于 2021-8-16 16:33:41

其实对L和C来说这还是真是个好机会，至于那两年其实一晃就过了，再不济没到2年离职就陪他6000块钱嘛

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