我发现副总从企业群里将群主位置交给HR了

展翅翱翔with

我发现 我们副总从我们企业群的研发群的群主位置转交给人力资源了
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前几天在群里还慷慨激昂，还奖励了一些老员工
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我怀疑他是不是也要“跑路”了，因为有好几个产线的中层领导和高层领导也都跑路了

1 e5 {$ ?+ |% a$ \$ |要说奖励这些老员工，我就觉得，他们才是八九点钟的太阳，未来是属于他们的，也是属于我们的，但终将属于他们.....
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在那把持着那地方，年轻人永远上不来，50多岁女的 退休了还在那霸占好几年，谈何发展与出路？当然了，也没几个年轻人了......
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我看那领导从来不奖励年轻人，即使年轻人干的很多很多，也从来都是奖励老员工
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DC24转AC220

应该极端情况，我们这边喜欢奖励，新员工年轻人，高学历的新人，一般是逼老员工走。。 我们办公室 就我一个老员工了。。。
另外 我们老板学历不高 初中文化，土豪起家。有时候很难懂老板想什么，经常莫名其妙的就和别人吵起来。。。

未来第一站

换位思考人家熬到现在也是不容易

一气八百里

有内幕

展翅翱翔with

一气八百里 发表于 2021-8-12 23:21
有内幕

啥内幕？
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晓昀

9 W% \" e4 k* T9 d+ ]9 W职场里各司其职，各尽其责是本分。有一句话：看不惯别人，是你修养不够。所以，职场本是名利场，各有各的道场，各有各的本事，吃自己的饭，甭管别人的事。
& |8 m0 P4 D4 W/ n+ F人都有年轻和年老的的时候，过不了几年，大家都会面临进入中年职场的尴尬。

wx_c57kw5nu

晓昀 发表于 2021-8-12 23:25
9 a; `6 w* B; ~8 |* B) P职场里各司其职，各尽其责是本分。有一句话：看不惯别人，是你修养不够。所以，职场本是名利场，各有各的道 ...

$ w9 `1 ~2 r) E) t" v9 b听君一席话，胜读十年书。
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机器画家

他们的今天，就是你们的明天。

xueqingchao

关键时候还是老的能顶上去，新人在部门有时还可以，对外客户，供应商，还有和老板谈事情行吗？
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老人可以替代新人，新人替代不了老人，这就是价值；新人眼里只有对和错，老人眼里还有第三种答案；
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领导的眼光还是有高度的，利害关系还是分得清的；

sunbetterwu

大概率是要跑路了，过两天你就见不到他了