如何看待与度过这个阶段问题

零分贝大卫 · 发表于 2021-7-14 08:57:07

关于年假，是真的坑壁

寒寒thunder · 发表于 2021-7-14 15:22:00

没有任何诚意，基本不用考虑了。再者，在同一家小公司工作年限比较久的，并且是职业前期，一般不是亲戚就是庸才。人挪活树挪死，但凡有点东西，前期都是一跳一涨，在同一家公司的涨薪远没有跳槽来的快，除非对自己没信心，不敢调，甘心拿着低工资，一年定期涨个5%，十年才1.5倍，很多调一次就涨到1.5倍的。

远祥 · 发表于 2021-7-15 01:25:41

骑驴找马，不是骑马找驴啊！

珍哥 · 发表于 2021-7-15 09:57:21

有啥考虑的不去机械都是相通的忽悠你的

liguowei951 · 发表于 2021-7-15 13:52:13

换吧，没什么意义

cnct · 发表于 2021-7-15 15:18:26

这种都是合得来就进，合不来就走

挚爱重金属 · 发表于 2021-7-16 09:07:56

在B乎上看过一篇文章，说的就是因为老员工工资低，所以不敢给新员工工资过高，怕老员工知道新员工工资然后集体跳槽。

johnneyyu · 发表于 2021-7-17 15:32:12

公司项目不难，所以开不了高工资。找个设备难度高的非标公司，就需要做过不同设备经验的工程师

华通自动化 · 发表于 2021-7-17 16:22:42

在原有工资基础上，如果不是往上涨，基本不要去，人往高处走怎么还想往下流的？？？

parkorliu · 发表于 2021-7-19 15:49:54

晓昀发表于 2021-7-13 12:59
# F" I- M1 E5 w$ |$ a. i两个价值观都不匹配，不要继续谈了，另外去找，一定要找价值观匹配的公司。 ' K/ A/ M) _* x/ S
: D4 L/ u0 K. }, u" y2 O5 b
他公司工资架构就那样，再说 ...

即便是一些国企，遇着合适的人，只要领导想用，直接层层特招进去。。

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