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楼主: 晓昀
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一个核心技术工程师的离职

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31#
发表于 2021-7-30 19:52:55 | 只看该作者
我们公司招聘机械工程师!光刻行业下做PCB曝光设备的企业, ~6 _; q) M/ H' c! S1 V; U
坐标杭州萧山,有换工作想法的大牛可以聊聊哇
! ?( o& m0 x' g* M( _3 ?要求本科以上,钣金机械设计、非标机械、自动化机械都可!" k6 R' z9 u9 Z! j, ~
提供食宿~
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32#
发表于 2021-8-11 07:32:34 | 只看该作者
现实就是公司出高价找一个人,却不提老人工资,理由是制度
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33#
发表于 2021-8-12 09:35:18 | 只看该作者
问题是大部分人还是潜意识里认为“外来的和尚会念经”
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34#
 楼主| 发表于 2021-8-12 11:06:30 | 只看该作者
钣金准专家 发表于 2021-8-12 09:35
7 C9 L* i, T$ o) \3 J& L问题是大部分人还是潜意识里认为“外来的和尚会念经”
* j3 ~# f! [+ |* Q/ F2 f) A+ m
尤其是老板,总认为外来的和尚能解决他企业内部人都没法解决的问题。
- s3 G* _. ?* f; @4 h
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35#
发表于 2021-8-12 11:25:28 | 只看该作者
难以解决的现实问题
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36#
发表于 2021-10-10 12:26:31 | 只看该作者
现在的老板,都是想一个人替代三个人来用。这个是现实,现在老板们也不容易啊: J" c8 @( X. t' k
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37#
发表于 2021-10-16 13:37:37 | 只看该作者
钱没给到位、心委屈了。
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38#
发表于 2021-11-22 14:12:36 | 只看该作者
很难实现平衡
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39#
发表于 2022-8-26 15:07:19 | 只看该作者
工程师就是工具罢了不好用就换掉很正常,公司是不会培养不可替代的人的 如果出现了这样的人 你是老板的话会采取怎样的手段呢
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40#
发表于 2022-11-30 14:09:00 | 只看该作者
学到了
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