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关于机加工绩效计算

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1#
发表于 2021-7-11 09:20:06 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
部门人员只有十个不到,有铣床数控车床加工中心攻牙机开料机,每个月订单量不高,请问该如何做绩效?新手管理求问
, X4 _" T! m& z; ~% M
5 `$ W% N/ \; Z8 S2 \4 e
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2#
发表于 2021-7-11 20:23:22 | 只看该作者
5s管理是一方面,加工出来的产品质量、数量、工作积极性都是要考虑的
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3#
发表于 2021-7-11 23:19:12 | 只看该作者
机加工不是按计件工时算工资,多劳多得吗?机加工用绩效怎么考核?超平均工时有奖励还是怎么滴?
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4#
 楼主| 发表于 2021-7-12 13:04:42 | 只看该作者
韩寒11 发表于 2021-7-11 20:235 p8 C0 D- w+ I5 q0 ^
5s管理是一方面,加工出来的产品质量、数量、工作积极性都是要考虑的
5 p( ~/ m4 B3 L( X& w
是的,活不多,想先把基调弄下来,一直是考虑是超过一定量申请奖金好还是按计时+计件好。
3 i0 r: C$ L# k3 {( m
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5#
 楼主| 发表于 2021-7-12 13:06:05 | 只看该作者
晓昀 发表于 2021-7-11 23:19! ^0 G5 i6 U: W! x3 P. l
机加工不是按计件工时算工资,多劳多得吗?机加工用绩效怎么考核?超平均工时有奖励还是怎么滴?
3 O7 }5 y$ i0 u. G8 k8 }3 p# P
是啊,奈何现在已经计时了,算绩效估计也是算超过平均工时有奖励,或者按个人零件数量相应发放奖励。就这两种吧,就是不知道怎么做这个绩效计算
! B7 K. |8 z$ ?/ Q7 B! Z* G2 W
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6#
发表于 2021-7-12 20:51:46 | 只看该作者
咔咔响 发表于 2021-7-12 13:04
- X. G4 W0 k5 b是的,活不多,想先把基调弄下来,一直是考虑是超过一定量申请奖金好还是按计时+计件好。
! h3 ]0 S1 u2 M8 w
计件的弊端是员工会尽可能多的加工产品,不会考虑到机床的承受力
& W) o- I) s) O$ {5 x5 ^+ o
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7#
 楼主| 发表于 2021-7-13 09:08:04 | 只看该作者
韩寒11 发表于 2021-7-12 20:51
* Z( Z; a; b' o5 [+ {计件的弊端是员工会尽可能多的加工产品,不会考虑到机床的承受力

! h7 Y' E9 P6 m. {6 a5 `  x4 Z计件肯定消耗大一点,计时又怕磨蹭
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8#
发表于 2021-7-13 21:18:42 | 只看该作者
咔咔响 发表于 2021-7-13 09:08
1 `3 d' f6 T4 d; a! {计件肯定消耗大一点,计时又怕磨蹭
6 N' p7 c& s: [1 C0 B  s/ L$ V2 M
要先把人心管好
3 Z$ n5 ~' }! W! [9 Z3 ?" Q" P8 I
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9#
发表于 2021-7-13 22:39:28 | 只看该作者
通过计件的方式来控制操作人员的绩效,是再方便不过的。
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10#
 楼主| 发表于 2021-7-14 08:02:06 | 只看该作者
远祥 发表于 2021-7-13 22:39
' @& s8 t' R3 u  U& N% i7 M通过计件的方式来控制操作人员的绩效,是再方便不过的。
5 X+ A, J* y0 b  r- a( I
计件完全跟自己的勤劳跟技术相挂钩,现在大部分厂都这样了。
% m: @9 o  I0 r0 O
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