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国企的工资制度都是这样的?

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31#
发表于 2021-7-8 08:03:14 | 只看该作者
展翅翱翔with 发表于 2021-7-7 09:13& `; L7 a0 }- X3 x! l: F& V1 f$ M
但是绩效不写合同里,也没正式的体系文件里,劳动局也不备案,内部没个文件控制,那要是一分钱不给咋办? ...

+ V" `% W; }* N7 [2 c* N2 m) n这是国企,钱不是老板的。这个制度定下来,不敢随意变动的。如果敢不给,一堆人上访投诉领导,公司领导要被调查处理的。又不是公司领导自己的钱,他不会冒这个风险的。除非是员工个人出现较大的问题。& n' E; {" O) E) A% P
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32#
发表于 2021-7-8 16:09:25 | 只看该作者
wangyan43 发表于 2021-7-8 08:03
1 ~) f4 |% |! h. `: H2 R- `这是国企,钱不是老板的。这个制度定下来,不敢随意变动的。如果敢不给,一堆人上访投诉领导,公司领导要 ...

, h+ j/ C! V0 j: c% p/ ^6 Z* S9 y同志,看你头像。你是AGV行业的吗1 A( I; v9 g* r+ n
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33#
发表于 2021-7-9 00:35:33 | 只看该作者
想跳就跳,别想这么多!
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34#
发表于 2021-7-10 08:52:32 | 只看该作者
展翅翱翔with 发表于 2021-7-6 23:38
$ ]) o) d7 _  i5 j. C* w这种形式比较不理解
1 p& H2 n- C# }$ T1 w
      有啥不理解的。1、签的是最基本的工资,所以社保也是交的最低档的。2、万一公司效益不好了,发最低档的工资也没毛病吧。3、万一员工因非个人因素离职,赔偿的标准也是按照最低档的赔付。
$ s3 e/ Y" ~8 A3 U1 `3 e
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35#
发表于 2021-7-10 13:20:33 | 只看该作者
都差不多* W" X8 r& `# b3 Z4 S
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36#
发表于 2021-7-12 08:48:17 | 只看该作者
绩效和年终奖是用来管理手下员工的手段,听话、表现得好 多给点 刺二头就可以适当敲打敲打。
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37#
发表于 2021-7-13 10:16:39 | 只看该作者
各取所需吧
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