国企的工资制度都是这样的？

wangyan43 · 发表于 2021-7-8 08:03:14

展翅翱翔with 发表于 2021-7-7 09:13
( _4 p3 {" L D$ Y+ B! P7 h) j但是绩效不写合同里，也没正式的体系文件里，劳动局也不备案，内部没个文件控制，那要是一分钱不给咋办？ ...

这是国企，钱不是老板的。这个制度定下来，不敢随意变动的。如果敢不给，一堆人上访投诉领导，公司领导要被调查处理的。又不是公司领导自己的钱，他不会冒这个风险的。除非是员工个人出现较大的问题。

猫咪小新 · 发表于 2021-7-8 16:09:25

wangyan43 发表于 2021-7-8 08:03 " M: R. G' n, C. {
这是国企，钱不是老板的。这个制度定下来，不敢随意变动的。如果敢不给，一堆人上访投诉领导，公司领导要 ...

同志，看你头像。你是AGV行业的吗

远祥 · 发表于 2021-7-9 00:35:33

想跳就跳，别想这么多！

wcp358061945 · 发表于 2021-7-10 08:52:32

展翅翱翔with 发表于 2021-7-6 23:38 " `; f: U3 g. E% T4 @ ]& V( ?, t; L3 h
这种形式比较不理解

有啥不理解的。1、签的是最基本的工资，所以社保也是交的最低档的。2、万一公司效益不好了，发最低档的工资也没毛病吧。3、万一员工因非个人因素离职，赔偿的标准也是按照最低档的赔付。

宇宙大猩猩 · 发表于 2021-7-10 13:20:33

都差不多

未完待续000 · 发表于 2021-7-12 08:48:17

绩效和年终奖是用来管理手下员工的手段，听话、表现得好多给点刺二头就可以适当敲打敲打。

cnct · 发表于 2021-7-13 10:16:39

各取所需吧

		自动登录	找回密码
密码			注册会员