国企的工资制度都是这样的？

yc1990717120 · 发表于 2021-7-7 10:19:02

展翅翱翔with 发表于 2021-7-7 09:352 ?8 Z. y& b3 z& Q" N2 F
这个绩效和项目奖是部门领导定他们招人很少，前两年盈利6000万到8000万，去年疫情，盈利6000万，一共175 ...

这就有点把不准了。你说的是盈利不是营收，有盈利的国企至少基本工资有保证，绩效和奖金有点折扣也不会太狠；不然下面人做事就要打太极了。
劳务派遣就有点那啥了，劳派工一个项目交接要么走人要么接着签下个，很容易留一兜子屎，唯一好处就是随时滚蛋。对此老板应该都有数。

坚如磐石 · 发表于 2021-7-7 10:45:57

展翅翱翔with 发表于 2021-7-6 21:28
8 J; u4 x6 K5 u5 a# i; A. p4 @但是绩效工资那块没有确切的正规体系与流程，令人感到不安

一般的情况下这个不需要担心。

蛋蛋超人 · 发表于 2021-7-7 11:00:11

大国企那肯定是建议冲了，小国企就算了，如果不打算在里面干到小孩初中高中毕业什么的，真没必要去。学东西说到底还是个人的事情，在小国企学东西真不建议，弯弯绕绕的可太多了。恕我直言，小国企的技术都是什么垃圾？我的人设是愤青，勿喷。

6468458 · 发表于 2021-7-7 11:24:25

基本工资低直接影响五险一金、这是最主要的，我们公司也是你说的这个框架，但是基本每个月绩效都能达到预期的标准。

展翅翱翔with · 发表于 2021-7-7 12:18:01

6468458 发表于 2021-7-7 11:24
9 Y4 Z% E* |( \: l6 Y基本工资低直接影响五险一金、这是最主要的，我们公司也是你说的这个框架，但是基本每个月绩效都能达到预期 ...

那万一某天绩效调整很低，打官司都没法打，没有相关文件体系制度约束，一分钱不给，人家也没啥责任这就像梁山好汉似的，说什么有福同享有难同当，那都是嘴上说说，真要到那时候了，跑的比谁都都快

6468458 · 发表于 2021-7-7 13:06:30

展翅翱翔with 发表于 2021-7-7 12:18
$ o" {9 Z/ C: y/ f1 U: G3 C那万一某天绩效调整很低，打官司都没法打，没有相关文件体系制度约束，一分钱不给，人家也没啥责任这就像 ...

你说的也有这个可能，但我认为公司一般不会无缘无故扣绩效甚至一分钱都不给，我也没遇到过。真有的话，这种极品公司早走早脱身

凯思特 · 发表于 2021-7-7 13:21:46

国企还是比较靠谱的

毛主 · 发表于 2021-7-7 16:31:24

离家近就在这家慢慢干自己学习

姚0122 · 发表于 2021-7-7 21:12:42

国企相对要靠谱些

wangyan43 · 发表于 2021-7-8 08:03:14

展翅翱翔with 发表于 2021-7-7 09:13
/ D/ z/ ^3 C( E% I1 Q; e& e% m但是绩效不写合同里，也没正式的体系文件里，劳动局也不备案，内部没个文件控制，那要是一分钱不给咋办？ ...

这是国企，钱不是老板的。这个制度定下来，不敢随意变动的。如果敢不给，一堆人上访投诉领导，公司领导要被调查处理的。又不是公司领导自己的钱，他不会冒这个风险的。除非是员工个人出现较大的问题。

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