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国企的工资制度都是这样的?

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11#
发表于 2021-7-7 08:08:09 | 只看该作者
我所在的国企也是这样的薪资制度,是看全年收入的,是为了降低五险一金和税务的上缴。虽然没写到合同中,但在国企这个大框架下还是有保证的。不过现在有了新变化,就是有许多新人有像你一样的担心,许多时候召收不到合适的人才,把基本工资这块的比例增加了。
12#
发表于 2021-7-7 08:34:17 | 只看该作者
跳槽要尽早
13#
发表于 2021-7-7 08:36:11 | 只看该作者
私企签合同,工资更低。。。其实合同不重要,重要的是工资单或者工作流水(严格说是上年度工资收入包括奖金、绩效等等)
14#
发表于 2021-7-7 08:42:59 | 只看该作者
醉了
15#
发表于 2021-7-7 09:01:32 | 只看该作者
绩效工资是不算在N+1赔偿金里面的吧?
16#
楼主 | 发表于 2021-7-7 09:13:00 | 只看该作者
回到过去220 发表于 2021-7-7 07:14
$ F) V2 @. ~/ ~8 f/ ]' n现在 都是这个模式 公司也是在规避 后期离职代理的法律问题。我现在的私企工资,什么保密费 竞业协议费。 ...
# F1 I: u1 F( x+ P! y" X8 {9 i \
但是绩效不写合同里,也没正式的体系文件里,劳动局也不备案,内部没个文件控制,那要是一分钱不给咋办?就靠人嘴的保证?
) S* y$ ^% j) f' k! F- j
17#
楼主 | 发表于 2021-7-7 09:13:51 | 只看该作者
wangyan43 发表于 2021-7-7 08:08 6 s1 U B) D1 z/ p8 Z+ r+ c4 K
我所在的国企也是这样的薪资制度,是看全年收入的,是为了降低五险一金和税务的上缴。虽然没写到合同中,但 ...

& Q; [' Z4 {7 `) p6 k( z) H- C8 I但是绩效不写合同里,也没正式的体系文件里,劳动局也不备案,内部没个文件控制,那要是一分钱不给咋办?就靠人嘴的保证?) k* F0 c$ O# J9 j
感觉这是个隐患,一大风险
r: u' F2 I, B0 m. T
18#
发表于 2021-7-7 09:21:42 | 只看该作者
楼主好:9 |$ ?' b( _' d; R; {
最好有内部的熟人打听下,网上问不出来什么。% B4 }) w: ?) x7 r+ E) Z1 |$ N
常识中比较滋润的国企不搞社招,甚至校招都只走个过场;搞社招的国企要么状态不好缺口巨大,要么就招两个挑大梁的。
+ s+ C, V7 k+ w) O1 z) X2 s至于说项目和绩效奖,画大饼的成分居多,发多发少没谱,人资的话听听就好。
' I+ W1 g2 b; A" `' y& x0 ` |2 }到谈薪阶段了也要侧面了解下企业营收,人员规模和结构,互相面试,尤其是传统行业都不好过的时局下。( A# K* Z7 B! w1 e. X+ z
19#
楼主 | 发表于 2021-7-7 09:35:59 | 只看该作者
yc1990717120 发表于 2021-7-7 09:21
5 k* y0 z* i( _0 i; l# u" @楼主好: 8 j7 {# j- `1 e1 I
最好有内部的熟人打听下,网上问不出来什么。
& w. D T4 r" l. X7 J; n- f常识中比较滋润的国企不搞社招,甚 ...
0 M& \7 ^6 N( I9 K: C
这个绩效和项目奖是部门领导定他们招人很少,前两年盈利6000万到8000万,去年疫情,盈利6000万,一共175人(还有几十人是劳务派遣)5 n9 m; w, a8 S0 n3 G& ~
20#
发表于 2021-7-7 09:53:12 | 只看该作者
展翅翱翔with 发表于 2021-7-6 23:38 : S) m! n7 l4 {. m( P* ^
这种形式比较不理解
1 B' ?+ T0 x0 g6 @8 A# s
如果双方发生矛盾对簿公堂,避免赔偿。4 d- _0 H! E7 @4 D( h; @! ?* Z* k
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