国企的工资制度都是这样的？

展翅翱翔with

找了家国企，讲的工资标准由基本工资＋绩效＋项目奖，比方说是基本工资是3块钱，绩效也是3块钱，但是签合同时只是签个基本工资3块钱，年终有项目奖，保证年薪10块钱，如果每月的绩效有浮动，有缺损，不到3块钱，在年终时会把缺失的部分补齐，说国企是看全年年薪
  该公司全年年薪税后要高于我现在的公司，是主要做非标自动化，是个实现自我专业转型的好地方，可以容错，可以学习，但是想挣大钱就不行了（这是劣势）
2 @6 D7 F- q+ k
我问了下我在国企的同学们，基本上是按照我说的这个国企工资制度一样，但是签合同时是按基本工资3块钱签，绩效不算里面，但是我觉得那绩效工资的多少，只能靠“人嘴”“保证了，没有相关制度体系，只靠人的"承诺"保证这个有点不那么放心。

眼下我自己公司 半年的时间走了500多人了 ，几乎每个月都有20多人走，那些不太挣钱的部门走人很正常，然而公司的核心部门也开始大量走人，这是压死骆驼的最后根稻草。让人对整个公司都看不到希望，现在来的都是刚毕业没两年的，就是为了推动某个流程向前进行，就是个工具人角色，也不涨工资，也学不到什么东西
我们部门一直再把核心的东西转移给在16年成立的上海研发公司（ 不是分公司，不是子公司，就是个独立的研发公司，还领导我们本地，就是要建立独立王国），我们本地就干些辅助类的，非产品的东西，工资不涨，也学不到啥有用东西，啥也不占，再这样下去，就是温水煮青蛙，荒废青春，荒废专业。
  所以需要尽快抉择 ！！

韩寒11

国企稳定，特别是对一些年龄偏大的人有感触

不信邪

国企应该都差不多

展翅翱翔with

韩寒11 发表于 2021-7-6 20:53
国企稳定，特别是对一些年龄偏大的人有感触

7 f# \4 J% v7 U4 \" o& @. h但是绩效工资那块没有确切的正规体系与流程，令人感到不安

加肥猫devil

你难道就只看了这一家国企，你可以多看几家比较比较啊。为什么非要在这俩里面找不自在，说不定你再找一个更好

未来第一站

都是这样。

晓昀

私企也是这种工资架构，合同里写的也是基本工资。挣死工资发不了大财，想发财就做生意，开公司去。

展翅翱翔with

晓昀 发表于 2021-7-6 23:05
私企也是这种工资架构，合同里写的也是基本工资。挣死工资发不了大财，想发财就做生意，开公司去。

这种形式比较不理解

回到过去220

现在  都是这个模式  公司也是在规避 后期离职代理的法律问题。我现在的私企工资，什么保密费 竞业协议费。都不会再工资条里体现  就是个绩效工资。

sgxap666

现单位学不了什么，也没钱就跑跑了。至于国企，不要信太多，很多鬼名堂的。拿了自己满意的就行了，别想太多。