工资依靠绩效与项目奖的公司靠谱吗？

展翅翱翔with

端午节前投递一家公司，在东北，它是中科院下属两家的研究所投资建立的，国企性质，以项目为主，弹性工作，时间自由分配，不是那种很严格的早八晚五，主要从事非标自动化产品，它们的工资，是基本工资＋绩效＋项目奖，基本工资比较偏低，才到我现在收入的一半，也就是3000多点，而智联招聘写的是6千到8千，那是要在基本工资＋绩效＋项目奖（不算各种补贴)之后才能到这个数，每个月是基本工资（10号开）＋绩效（月底30号开)，年终有一个全年奖金，平常项目完成有项目奖金，一般是项目交付以后就发，一次性发放。他们领导强调国企是综合年收入，年收入可以保证年薪9万，是税后，看年收入确实比我现在公司的高。他们制定工资标准是参考学历，工龄，与职称，每年10几个项目，有中科院内部的也有外边企业的，如某机器人公司生产线，中铁某局的。这个公司好处是可以容错，可以学到很多东西，很能锻炼人。但是我有个疑问，这种中科院体系下投资的企业，每年的项目真能有那么多吗？

! n# {% J( l5 d* \; L* E  p如果一旦项目断档了，就剩那3000块基本工资，今后还房贷也不够呀，而且给人的感觉不是很稳定，会有大的风险和不安全感

特别是那天面试，领导说这么句话，如果自己有项目也可以谈，我心想我要是有项目，我就去创业去了，他这么一说，让我产生怀疑
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: ?+ c" O0 }" _  I9 d8 ]所以请教过来人，或知情人能解答下，另外补充下，如果去的话第一个月工资能否有绩效？谢谢！

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岛是海之心

只要分配合理，项目奖金很靠谱，我们做项目只有年终奖

魍者归来

国企的话，还好吧。

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岛是海之心 发表于 2021-7-1 09:16
, V* S( D+ d5 o  |2 D) N2 G只要分配合理，项目奖金很靠谱，我们做项目只有年终奖

能保证分摊到每个月吗？

活的自在

风险较大，我是比较看重眼前每个月到手多少。
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展翅翱翔with

luaya 发表于 2021-7-1 10:20
你这绩效工资占总工资比例也太大了，正常绩效没有这么安排的，你这不叫绩效奖金，应该叫业绩提成。

绩效是2500到2800，基本工资是3400左右

move3309

只有身在这家企业的才能给你准确的答案

展翅翱翔with

luaya 发表于 2021-7-1 10:33
公司给你看具体的绩效考核办法了么，你得知道怎么能够拿满绩效才行。

9 S( `- M7 U+ n  S+ O% x# a给了
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晓昀

试用期一般没有绩效。再好的企业也会有效益不好的时候，效益好坏也是一段时间一段时间的，你想要一辈子都稳定，没有这样的企业。

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晓昀 发表于 2021-7-1 12:32
试用期一般没有绩效。再好的企业也会有效益不好的时候，效益好坏也是一段时间一段时间的，你想要一辈子都稳 ...

$ D4 B- Q4 o# C7 {那起码每个月工资数能固定些吧
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