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我先谈下个人情况
) a$ u" \& e) `4 S, m- e, z. B0 N本人现在医疗器械大型私企,从硕士毕业到现在工作3年,一直从事杂活类工作,这个公司对年轻人不重视培养,毕业生和一些新来的年轻人,被当做“工具人”,也曾有安排博士生去设计包装箱这类惊世骇俗的新闻
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: x+ M" a: e5 [5 g& f2 ?/ {- ?$ n在我现部门基础上,16年于上海成立新的研发公司,直接领导我们本地,就是要形成一个独立王国,让我们本地部门自生死灭,从19年开始将主要核心部件(传动类的、机加方面的)转移过去,然后把老项目中需要降成本的钣金类,小型的注塑件、和一些杂七杂八的、工装类(钣金外壳、面板、玻璃钢件)这种像扔垃圾一样扔给我们本地部门,比如说医生用的操作台桌子(木匠活,找做家具的供应商)、大衣柜(电控柜)9 g+ ^5 z8 ^3 ^* F4 q9 H, L
7 O0 F% x; Y7 ^$ B4 B+ t7 B. V我的专业无法在工作中得到任何的发展与提高,干的都是垃圾活,而且这些活在同行竞争企业中就是要外包出去的,这些都是重复类,可被人替代的,核心的我们根本就接触不上!!!我不知道我是做家具的还是做机械的?因为是沾染了医疗的红利,就这种工作在这个公司给的工资在当地属于中等偏上- N( e2 E& d+ @3 w+ U6 _% X6 v& L: T: t
) f; ?# e; \: }- Y' n如果去别的公司,就这种工作那和行政专员差不多
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' n! B: } E d3 d: e* Z* M; |7 @5 k这种窘境下,我决定开始跳槽,但是自己的这种能力未必符合现在招聘公司的需求1 |( d# X+ Q( F/ }" K( H) \
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所以为拯救自己,在19年那时,我决定二次读研(在职)接触到学校的项目,做的是机器人的课题,这个过程中我搞明白了自动化设备选型计算,某些模块做了样机,又弥补了机加工艺,自己花钱买步进电机,研究电控和传动,自我评估有一定的改观,但还有一些底气不足,信心不够
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端午节前投递一家公司,招聘的负责人是我以前的同事,他不认识我,但认识我周围的同事,这家公司是中科院下属两家的研究所投资建立的,国企性质,以项目为主,弹性工作,时间自由分配,不是那种很严格的早八晚五,主要从事非标自动化产品,如桁架机械手,物流自动化传输设备等4 M) K' Y5 b5 t9 j
) D. \( s i( Q6 y. b它们的工资,是基本工资+绩效+项目奖金 组成,有车补、饭补、根据职称报销采暖费,出差还有个“学术型出差”,还可以在职读博,学校就是中国科学院大学。
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基本工资不太高,主要靠绩效与项目提成,项目奖金按一定的比例分配,每个月收入上是有一定浮动,那负责人告诉我,国企不是看每个月,是按全年看,如果按全年年薪看,税后会超过我现在公司至少一万块,还有一点,这家公司给予新人较长的适应期和学习期,也允许犯错,交点学费。* D$ v$ Y7 L5 Z) H$ U
4 w* s$ g, m' f! ?4 w网上说这家公司对于年龄大的,适合养老,对于年轻的,特别适合学习,觉得他适合我这种迫切急需“转型”的人,但是我现公司这种每月固定的收入让我有些根深蒂固的依赖,特别是今后要是买房贷款还贷,他这种每月收入有浮动的话,我总感觉有些不踏实,不稳定,像绩效、项目奖,这个还得做完项目后才能有。 所以我现在想听大家的意见,要么在现在的公司一直这么耗着,直到它倒闭或被裁员(我们部门效益一直不好),温水煮青蛙结果将导致自己的专业能力彻底被荒废,
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/ W, w6 e: H F" X: y# A, n要么选择这家公司,可以实现自己的转型,但同时需要忍受每月工资不稳定带来的各种隐患* Q9 ?) c& d5 b2 k5 |1 f6 X; K0 e7 \
; H- b' U- a: z/ r, O# V要么继续投简历,在别的公司边学边干,但是不见得会有容忍犯错的可能,需做好随时走人的准备" m% H* c; [, U R/ g
. _* X+ E" P2 J/ _5 u, k以上听听各位的意见,谢谢!
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