|
|
|
先来做一个背景介绍：
" m2 {# |" V, [2 w/ H: W
18年4月份，我入职于深圳一大型集团公司，工作内容是动力电池包在卡车上的应用；同年6月份，同事A（后续用A）也入职于，这家大公司，做的整车设备的工艺评估，底薪比我多100块；18年9月部门调薪，很遗憾，我入职半年，未满一年，没给调心，A更是如此；到了19年中，公司其他部门效益不好，联系到了我们部门，于是19年9月整个部门都没有调薪，还动不动要扣点绩效，有时候绩效还是0（薪资结构：底薪+绩效「33%底薪」），后面19年11月份的时候，公司组织架构调整，我跟A就通过内调，去了其他事业部，那个事业部是做非标自动化的。+ \6 B% t! J6 W* |/ q5 {
# r/ P5 H& }; \3 v5 Y
19年12月30日，我们内调流程走完了，20年元月2号来新的部门报道，在新的部门看书学习，拧螺丝一个多月，就回家过年了；刚过完年回来上班，刚好赶上疫情，天天调试口罩机，天天加班赚了一笔加班费。9 R4 e* T4 X2 n" c# p5 S8 g
; C$ c' f2 o' `: Z( S* h! Y调试口罩机的时候，我们俩基本在一起，有活的时候，每天都忙到很晚，起初忙到凌晨一两点都是常事，那段时间我们见到集团老总，见到集团董事长，只是跟他们没有说上话，觉得他们也是个普通人罢了，但思维高度完全不一样。/ A( K! {! M0 H: w
1 q+ U1 x1 _; U2 ^7 m( F6 A忙碌了大半年，20年7月中，终于忙完了口罩项目，不用再像以前一样没日没夜加班了，生活、工作都恢复了以往的平静，但平静的生活少不了躁动的心，7月22号发了工资条，很多应届生涨了一波工资，社招的员工没给涨。
4 h9 X, B+ y& Q: W6 d$ t* Q+ s! U! u. w: E1 s* E! S t0 r0 Y7 J0 e
更痛苦的是，9月加薪也只是部分人加薪，公司找疫情当借口，没给在口罩线拼搏的我和A涨半点工资，而那些校招入厂的人却涨了不少，我们俩心里很不服气，于是发工资条的第二天下午就去找部门经理了，部门经理给出的答案是：“人力没有给那么多额度，社招的名额少，规则是上面定的，我没办法。”叫我们慢慢来，不要着急，有机会会给我们涨上去的。- n* R, p/ `' z! d" L7 y0 ^5 U* }
. D; [+ \) S# a/ e9 ^谈完话，我们都挺生气的，毕竟做口罩那么拼命，竟然没涨一点工资，A身上有房贷，工资到手也不多，生活确实挺难的，这时候的我们已经入公司快两年了，没涨一分钱工资。
$ ?5 L( l& m: D4 v" ?9 g9 l3 y- I" d! l5 m
谈话后没几天，A开始疯狂投简历，准备换新工作了，也找到了好几家大公司，薪资是目前的两倍多，可是容易得来的都不太珍惜，因为觉得后面可能会有更好的公司等着自己，结果年后，找工作发现却更难了，工资也没有之前的那么高了，但是他还是努力地在找工作。- ~: ?4 p! h* Z2 x9 z7 P# A9 N
/ i/ g! O2 `+ |. _/ h3 @0 y) @
皇天不负有心人，终于在今年4月初找到自己心仪的工作，拿到offer当天，他就向科长提出了辞职。他科长很同情他，说道：“找到好的，就走吧！”第二天找部门经理谈，说自己工资太低，要辞职，部门经理极力挽留，说了很多，聊了差不多一天时间吧，还是没有留下A。
3 V, p; T6 d( ~" U# G+ n" I4 Q7 ?7 [9 U$ I
4月22号，工资条下来了，校招的员工又涨了一波工资，社招不闻不问，公司人力操作不得不服，我跟A是社招入厂的，没给涨，A更加气愤，坚定信心要走，最终在4月27日离开了公司，去入职了一家新的公司，薪资是之前的两倍，做的是机场专用设备开发。* O @" |) y1 L. D8 j" g
% K$ d( V5 J8 qA虽然辞职了，但是也非常生气，经常替我打抱不平，这时我也有了要跳槽的想法了。: ~; a' f* y/ D+ ? N; L/ i
( n M- x5 J T1 B6 p. p4月底的这一个礼拜我休假了，趁着休假，我就跑去面试了，尝试一下去找一下外面的工作，同时也看一下自己能值多少钱，面试了七八家，有公司当场录取我，薪资待遇也还不错，也是现在工作的两倍多，但是制度不太合理，所以我没有去。/ Q. [* @! W: d7 ~! g3 ?
- T' q6 \% P- L2 ]6 y在4月30日的这一天下午，我部门经理在某招聘软件上发现了我在找工作，于是叫我安心工作，薪资他会考虑的，我当时很礼貌地回应着：好，谢谢！当时也没当回事，该找工作找工作，该面试面试。; r8 L Z5 D8 M4 E* [0 D
m- ~8 @0 P5 i
五一过完后，正常上班，隔壁部门有个小哥传言：上个月没涨薪的同事这个月会调薪，每人会有一点点额度，通过之前人力给的调薪额度，我没把这当回事，继续好好物色外面的好岗位。
, p) ^, g) F$ n7 b% N5 n6 L) p8 ~. ]6 N M9 }/ V; g
直到5月19号周三，我刚从富士康面试完，公司APP上出了工资条，我打开工资条后，发现这次经理还真给我不少的额度，一次涨薪幅度相当于三年的，我也挺高兴，领导言而有信，还算可以吧，此刻内心极度纠结要不要跳槽了。
, {. R; z9 p8 X* n, a! l
6 i6 f& V8 K2 g7 D5 F% j$ l反观已经从公司辞职的A，在新入职公司做了一个月吧，觉得岗位不合适，又辞职了，6月7号准备入职一家新公司，岗位跟我目前岗位一样，薪资比上个工作多了1K，我觉得很可以，做的也是非标自动化，但是刚公司部门刚成立，没啥人。" M0 d4 Q" k! Z, c0 V+ N2 V
- U" B/ a/ f' Z3 v我现在的想法是，领导有额度还是会给我加薪的，而且还是加的比想象中的要多，还是好好努力工作吧，多精心沉淀自己的技术，突破自己，挑战高难度设计，我现在也会跟A联系，看看他去别的公司了，工作得顺不顺心，非标这个行业需要多积累，从事一年半载的话，还需要学习的还很多，希望在这里跟大家伙多学习，多请教！]! k3 }8 |5 Q) @
|
评分
-
查看全部评分
|
发表于 2021-6-18 23:39:26
QQ好友和群
收藏
淘帖
问题专业，描述清楚
伸手党/灌水/看不懂
