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与一个公司在本周二进行二轮面试,第一轮面试是研发部的负责人,具体是问了我技术问题,在第一轮面试后,让我填了一个入职申请表,第二轮面试人是负责研发的副总裁,他就是问我什么职业规划?、什么性格特点及性格对职业的有何积极影响?最有成就的事是什么?稍微问点我在项目中什么角色,什么难题等。 5 @# l( N+ y- G8 o2 D! y. ]! H2 q' ~8 p- K' ~ E 这个公司总体4000多人,北京是总部,分公司在天津 1 _/ z) l% Z0 S |* E3 a9 |' c; _0 ?- { 我所应聘的是一个新部门,刚成立,目前才20人,叫智能手术外科机器人事业部 0 l5 J2 j; p7 @' O 3 Q9 d- D0 H& p' ^/ F4 t1 x里面都是各种行业背景的人,85后居多,想招一个在懂电气类专业的机械设计人员,对于新招员工,要有医疗器械研发背景,不断的学习能力,上进心和努力的人 8 t! |9 x3 @' Q, W% c7 t $ a5 e( n) W2 e9 E% B/ @他们给与学习与犯错以及探索的机会,因为刚成立这个部门,门槛也没那么高。6 R, {/ [- x* N: e+ i$ B. s+ P Q " P4 P" ]; D1 {8 i# t+ F 因为我目前所在的公司干的都是打杂类工作,那现在自己谋求转型,确实得经历一些过程' K) N- e. |& k( u* m) P0 U! ?0 I 4 J; [: ~: R% |: u$ `; k9 D 现在还没谈到工资与待遇,在这两次面试中,这些领导和人力我感觉强调的就是在北京能不能适应,能不能稳定的待下去 0 B4 q: p5 {% d0 _4 Q' O ! I* I0 u3 Z; ~本周二进行二轮面试后,没有让我填什么表,我今天到智联去看下该公司招聘职位,发现我当时投的职位没有了,那这事是不是就凉了?+ x: q% I r! l8 P( Y
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