说是储备干部，实则前途迷茫

零分贝大卫

果断跑路，我们的工艺工程师这个职位，大多都是坑人。

热青茶

韬光养晦，沉下去才有机会。

刚果

3983596 发表于 2021-4-19 12:23
) ]: C4 T- {; M( o5 Z+ d1 _. v储备干部一说，纯粹的广撒网打鱼

是的，我们单位就是这样，很多中层领导都是工艺出身，因为公司所有程序基本都知道一点，现场知识也比较丰富，但是这些领导的人数和工艺岗位离职的人数比起来可能有1:10.

qiannian

这情况的话，建议跑路，不过这时间段不好，赶上毕业季还有研究生成绩公布没多久，机械有心就去广东，或者狠心转IT

远祥

这些都是骗学校实习生的叫法，进去就是永久储备！

henry007

这个问题具备普遍性，可以深入探讨探讨
1. 人际交往能力培养
  工艺通常跟生产线的具体工位/设备相关，需要经常跟工人/领班/主管等打交道，对刚出社会的毕业生大有好处。跟这些人打好交道，你会知道很多细节的 东西，和很多历史故事。能够做到这一点，就是好的开始。
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2. 工作倾向和沟通能力

  一年左右，如果你想调到设计部门或者其他部门，你就需要说服你所在部门的领导（调出部门），和你的新领导（调入部门）。不知道你是如何尝试的？你沟通的具体过程和结果怎么样？
  请记住一点：你如果没有给公司的设计部门领导或同事留下深刻印象？你如何说服别人你可以胜任设计工作？
8 Q' ~# S: K5 i8 {8 G3. 储备干部
  说白了，这个岗位一般是刚毕业的新人，领导也不知道怎么安排（不清楚你到底适合哪个岗位），就先试试。干部，首先是跟人打交道，这很关键，这是从学校到社会的重要节点。
  如果一个刚出来的新人，干了一年，都不太清楚怎么跟人打交道，融入社会，就比较失败了。。。
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* i; @- G) _% v新人首先要学会在社会生存，跟学校不一样了，心理上要调整/适应，然后才是追求你的理想工作
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wugehaoniu

哈哈，储备干部，就是高级小杂工。

hxl11

没必要在做了，你做了一年都还没一点提升，就是浪费青春，毕业出来这几年所在的公司真的很重要，自己下了也要持续的学习

汤圆园

其实我一直觉得储备干部的招聘就是招廉价劳动力！

寻路啊

qiannian 发表于 2021-4-19 23:22
+ g; P. w# |0 c这情况的话，建议跑路，不过这时间段不好，赶上毕业季还有研究生成绩公布没多久，机械有心就去广东，或者狠 ...

% }- N* J) z0 b4 ?5 ^. E想学设计，但招的都要回画图
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