发现公司在招聘自己的职位

LHCA2020

建议楼主好好分析一下自己焦虑原因是什么，都列出来，然后一个一个的看，并且把这些点都对比一下，自己最低能接受的是什么状态,(我猜你最终的原因是没买房子),有些事情想清楚了就不焦虑了，有生活压力的打工人，都是工具人（比如利用底下其他人对你的排挤来拿捏你让你更死心塌地努力干活的领导眼里，你是工具人），没有生活压力的打工人，可以自由选择的余地大很多
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机械自动化学者

也许是老板觉得你太辛苦，招个新人分担一些你的工作
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105798572

LHCA2020 发表于 2021-3-11 10:36
) H! R. M8 s0 E1 `3 s) C2 X是不是你的工资比其他人高很多

! ~/ K) x9 D- w# n% s6 ~工资都差不多，有可能我还是最低的那个
4 ~4 u M8 c6 V$ f: B

餮殤

照理你们公司应该早会、周会、月度会都有的把，我身边看到的被上级排挤，首先就是自己事情做好，别人找不出把柄，然后就是各种会议反映问题，比如你前面说的别人带班早会，直接就在会上说我一来全是问题，不来就没有问题了，类似的话，当然前提是老板还是中立的

譬如朝露

105798572 发表于 2021-3-11 10:21
这1年多的时间也一直在尝试着放低姿态去迎合部门其他同事的行事风格，只是一味的委屈求全，换来的是工作 ...

8 m# d( k. u' Q8 k4 K( v, {你既然很在意这工作，我倒可以以自身所见指点下。你不应该让产线怼你。你们都是基层， 会有些共同点。比如同被上层打压，大家混口饭吃，只要不出重大问题，他一般可以不为难你，甚至你可以拉拢他，因为他有不足，你能替他解决问题。他便会依靠你。曾经那位被打压的上司，仍然有其过人之处。空降领导之所以不好当，就是因为下面的人事。产线班长反映问题大部分不见得是你设备问题呀，可能是设计与可能是质量或者其他。3个人中，你仍然可以拉着产线班长对付其他的人嘛。我甚至见过两个勾搭，一个推，一个拉的。一个制造问题，一个解决问题的。下面产线制造问题，给空降的出难题，空降的不明所以的，只能依靠老员工，一来二去，自个优势就没了。当然遇到厉害的，那你们就更凭本事。大工厂内耗就在这儿，但这种事情在稳定系统中是存在的并被允许的。毕竟要空降的，老板也只是想借他撬动板砖，实在撬不动，他便再招。这里只是你们下面的斗争而已，老板大多为维护其系统稳定，不会太参与下面的事儿。允其量为了平衡，玩下手腕。 你不需要有多低的姿态，只需比有些人低些就好。在公司只需要表现忠心就好，蠢些，出了事儿，最多被骂几句，扣点钱，也不会死人。你不想呆，那就不必装了。人生如戏，刚那还有位导演兼制片人入场了呢

凯思特

干好事，别多事；大家打工的，关系也重要

养猪东篱下

做好两个方面：
" w/ J7 @0 l2 W$ K+ M- B2 \2 `1，跟其他三个同事搞好关系；
G6 Z g$ c4 @' g+ ?# L2，总结自己的工作成果，列出自己的工作计划，抓住机会展示给老板看。
坚持一段时间，老板肯定能看到你的价值。

bokieworn

如果一个干技术的人过于婆婆妈妈，关心人与人之间的事多过于关心个人解决问题的能力。那他将很难真正掌握到自己命运的主动权。鲁迅没说过，我自己瞎捉摸的
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湖泊凌

Rex-Wang 发表于 2021-3-11 10:22
让员工走人，没有充分的证据证明员工有错，公司是要赔偿个人的

如果降工资或者用不堪的手段逼你自己走呢？

Rex-Wang

湖泊凌 发表于 2021-3-11 18:23
! ?' b( z! W6 q如果降工资或者用不堪的手段逼你自己走呢？

降工资，本人不同意，是不能降的
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