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每周休息2.5天吗?人社部这样回复

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1#
发表于 2021-2-25 05:58:03 | 只看该作者 回帖奖励 | 倒序浏览 | 阅读模式
本帖最后由 晓昀 于 2021-2-25 06:38 编辑" h1 E9 [$ S6 X7 `# R
# v* y z) m2 @; y
一周工作四天半
是不是听上去很美好?
近年来,多地区 4.5天弹性工作制
不过
今后会被“官宣”推广吗?
人社部答复来了↓↓↓
人社部明确回复:“四天半工作制”
不宜在企业中广泛推行
近日,人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出↓↓↓
进一步缩短工时标准尚不具备现实基础,不宜在企业中广泛推行。进一步缩短我国的法定工作时间标准,需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础,充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。
在当前经济形势下,缩短工时会加大企业生产经营压力,带来较高的用人成本和负担,影响经济发展。
人社部:现行工时制度符合现实
劳动者每年有120-130天休息休假
人社部指出,现行工时制度和标准,是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的,有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。
[ 同时该标准符合国际劳工组织1935年通过的《40小时工作周公约》和1962年《缩短工时建议书》提出的逐步缩短工作时间至每周40小时的要求,与多数经济发达国家或地区的工时水平基本一致,是一种比较先进和科学的劳动标准。
此外, 劳动者每年可依法享受——
●11天法定节假日
]●最长15天的带薪年休假
]●每周2天休息日
每年固定的休息休假在120-130天,约占全年时间1/3。现行休息休假制度,已为职工探亲访友、消费休闲等创造了较好的前提条件。
]弹性休假落地难,或成为特有福利
]此前对于弹性休假,大家争议最多的是,“2.5天弹性休假”究竟是福利,还是口号?多出半天假,是否意味着延长法定工作时间?能否落实、如何落实……
此次,人社部尤其强调 近年的相关调查显示,我国能够严格执行目前工时标准的企业比例不高,加班情况较多。目前有的地方推行的2.5天假期,也可能成为行政机关、事业单位工作人员的特有福利,社会影响也不好。

3 L% T+ E: c$ E8 k+ N) Q* D( Q
2#
发表于 2021-2-25 07:02:36 | 只看该作者
每周能休1天我都满意了
3#
发表于 2021-2-25 07:55:17 | 只看该作者
少部分人士特权,不易推广
4#
发表于 2021-2-25 08:05:55 | 只看该作者
羡慕呀
5#
发表于 2021-2-25 08:28:26 | 只看该作者
会办事的越来越少了,对企业是打击。
6#
发表于 2021-2-25 08:29:35 | 只看该作者
别当真 只能看看
7#
发表于 2021-2-25 08:32:23 | 只看该作者
先保证大家每周休息2天再说吧
8#
发表于 2021-2-25 08:33:46 | 只看该作者
制定规则的人一定对自己越来越好
9#
发表于 2021-2-25 08:34:45 | 只看该作者
先把双休实现了吧,得感谢加入世贸给咱们部分人实现双休。
10#
发表于 2021-2-25 08:35:05 | 只看该作者
先把双休搞定才说吧
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