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楼主: a690601645
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设计转工艺好转么?

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11#
发表于 2021-2-9 14:17:13 | 只看该作者
本帖最后由 譬如朝露 于 2021-2-9 14:20 编辑
a690601645 发表于 2021-2-9 14:06
不知道你都经历的什么公司,我待过的吵架很少,工艺小公司没有分那么细,一般都是钣金焊接这两种工艺,对于 ...

既然是小公司,哪有钱请工艺,工人一人全包的。你信不?你既然不懂,吵架那还不正常,工人会说我都比你懂,要你帮我订工艺?一看你就没下过车间,估计你家工人都是上你办公室请教问题。
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12#
 楼主| 发表于 2021-2-9 14:22:19 | 只看该作者
|譬如朝露发表于 02-09 14:17<br>既然是小公司,哪有钱请工艺,工人一人全包的。你信不?<br>
谈工艺 岗位,小公司的定义范围可能大概在100-500人,在少的工艺岗位就很少有了。

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因为容易跳出,所以现在正想着往出跳呢  发表于 2021-2-9 14:35
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13#
发表于 2021-2-9 14:23:45 | 只看该作者
还是设计好,设计容易跳出去,工艺的话需求太少
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14#
 楼主| 发表于 2021-2-9 14:27:23 | 只看该作者
|kayex发表于 02-09 14:23还是设计好,设计容易跳出去,工艺的话需求太少
设计是好只是年龄大了怕画不动了!
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15#
发表于 2021-2-9 14:28:10 | 只看该作者
a690601645 发表于 2021-2-9 14:22
谈工艺 岗位,小公司的定义范围可能大概在100-500人,在少的工艺岗位就很少有了。

500人的公司不小了,有工艺岗位的公司,对人要求不太高,都是成熟工艺。比较年轻容易混进去。像你做过设计的,除非你公司内部转,外面的估计工艺部门会排斥你。毕竟土八路与正规军之争从来没断过。

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那只能说明你没去过基层,工艺设计都还好,算科班出身,工人跟坐办公室的一样存在相互鄙视链。这些矛盾都来自薪资,毕竟人人都是人生父母养的,都觉得不应低人一等  发表于 2021-2-9 14:38
你这个观点有意思,这倒是没有考虑过,也对工艺和设计也会相互看不上的????  发表于 2021-2-9 14:32
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16#
发表于 2021-2-9 14:40:41 | 只看该作者
a690601645 发表于 2021-2-9 14:27
设计是好只是年龄大了怕画不动了!

年龄大了不用天天画图了,得去指导别人了,做管理去了
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17#
发表于 2021-2-9 14:42:51 | 只看该作者
很多时候设计也要考虑工艺。看来确实设计还没入门。去小公司搞工艺锻炼一下是必要的,然后再回头看一下你就明白两者的区别了。

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哈哈,确实没在小公司没有练过  发表于 2021-2-9 14:50
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18#
发表于 2021-2-9 14:43:56 | 只看该作者
好不好要看天、时、人。

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希望大佬能我带飞。  发表于 2021-2-9 14:53
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19#
发表于 2021-2-9 15:19:01 | 只看该作者
kayex 发表于 2021-2-9 14:23
还是设计好,设计容易跳出去,工艺的话需求太少

我认为什么事都要往上走,往好了做正规做,既然做工艺有一定认知有一定方向目标了,就做的更专业点,就很多大型企业外企工艺需求相对设计还是比较大的,即使是跨国公司有研发中心一般也是偏低端或本土化的设计,还是制造类的多些,在小公司的接触面还是有限的,感觉一个5s能落实做的很好的估计都比较少,现在都说要做高端,精细化,感觉如果工艺现场控制好,节省出来的成本估计足够提高产品品质或者不为成本牺牲品质了,当年好像丰田和大众相同产量下利润将近大众两倍,
不过相同高度下,设计的前景肯定更好些
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20#
发表于 2021-2-9 18:30:18 | 只看该作者
现在加工中心已经非常普及了,不知道加工工艺的书籍有没有跟上技术的发展。小公司的工艺可能主要是给工件制造和装配定工时,让工人按工时拿钱,搞不好腿都会被工人打断。我不喜欢跟工人打交道,不是看不起他们,因为管理和工艺就是钱的分配问题,跟人谈钱的问题太累,搞设计就没有那么多烦恼,至少没有人来威胁你的人身安全
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