三十而奕、落子无悔

大白小白

魍者归来 发表于 2021-1-27 13:56
留下的结果就是慢性自「杀」。

+ [# h s3 `- G% ?. Z. N6 n0 J出去了，就等于是跟现实搏命，生死未知。

4 @3 z- T3 u9 q+ `! ~8 \大侠的意思是这个？

无敌小蒋

大白小白 发表于 2021-1-30 11:50
从lz支离破碎的片语中了解，一个是大方向，一个是股份。
2 \1 J' y" d0 `* W7 t& o
- `( M* b$ t; ] f, a; z, w, ?股份的吸引力还是很大的。但比股份还有更大更 ...

人品这条怎么品？

大白小白

无敌小蒋 发表于 2021-1-30 14:57
- y! ^7 d2 c( c1 a人品这条怎么品？

, p- @4 [# L8 B人品要细品，从细微之处开始品。
凡事亲力亲为，各方面一把抓，搁有人身上是优点，搁有人身上是缺点。不能一概而论。
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4 Y6 q6 ]9 T* H0 L2 K6 k, z# x4 ?( z人品千万条，靠谱第一条。

! w4 l- B) T( ]! b0 M5 Q: }/ r$ u8 L@归航lz前总经理的人品，我觉得是值得优先考虑的。欢迎交流！
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归航

大白小白 发表于 2021-1-30 18:01
% w9 v s6 Q& s, q# X. B人品要细品，从细微之处开始品。
4 U) [% |7 K' m' c3 y* f- t凡事亲力亲为，各方面一把抓，搁有人身上是优点，搁有人身上是缺点。不 ...

U& v8 s1 x( D5 B# m见微知著，不能随意施于人。对事可窥一隅，对人，却是今日难辨明日黄花。
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4 I3 S9 q, w# ^ k一个股份制企业，谁说了算？想做董明珠，也要看看这家公司的体制容不容你。现今，一个制度规范化的民营企业除非管理层集体腐败、搞小团体，并不会因为丢掉一个名誉上的灵魂人物就会伤筋动骨。作为高管，想要决定公司大方向，就一个条件，股权配比上占优。要知道，格力不是董明珠的格力，但有董小姐的格力，注定是锦上添花。中石油、中海油、中铁建等等从来没有因为少了哪个实权派的高层就不是那个中石油、中海油、中铁建了，都是一样的道理。

6 L( [: G" ^( s: u& x# ~% F% r5 f人品，是人与人之间私底下的认知，可于公与私，咱们是要分开的。前总人品如何，我们没打过交道，是不方便就他的人品下定义或者结论的。但就楼主的态度来看，双方都是没大钱却有大想法的骄子，一个习惯事无巨细一把抓，一个不甘于目前处境要有大作为，你觉得二者适合合作创业？合作创业的前提，咱们要搞清楚，是各求所需，弥补不足，这样才能避免冲突。而不是你会的我懂，而我又得给你上个紧箍咒，把你圈定在某个范围，让你在我圈定的范围内做事。若是这般，楼主跟他的意义何在？还不如呆着不动，以现有能力谋一个更稳定的前景。
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前总有创业经验，业务能力强，他知道现阶段需要什么样的人来分担事务和压力。楼主也知道自己想要什么，并能清醒认识到怎么做更稳妥，不是吗？

大白小白

归航 发表于 2021-1-30 20:24
见微知著，不能随意施于人。对事可窥一隅，对人，却是今日难辨明日黄花。

一个股份制企业，谁说了算？ ...

细读几遍之后，谈点自己的理解，愿多多指教，共同提高！
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LZ提到的大方向之争，我理解为产品研发、销售，生产管理等上面的分歧。
/ z' q4 _% g4 E. r- r3 I就此，不涉密的情况下，LZ可以细说一下。
企业越小，核心人物对方向的影响力越大。
因此以LZ的情况来看，个人觉得不适合拿格力，更不适合拿中石化这些来比拟。

前总要另起炉灶来证明自己的大方向是对的，而lz压根就没提到自己对于这个方向之争的理解、立场。
LZ更多盘算的是利益，我认为以lz技术主管的身份，应该是有自身理解的。
方向对了，蛋糕是少不了的；方向不对，山会空树会倒猢狲会散。

假设LZ对于大方向没有理解能力，只能随波逐流，赌一把，嫁鸡随鸡嫁狗随狗，那么就要看重鸡品或狗品。

新创企业，要求股份不过分，甚至股份多少，稍微投点资意思一下，都可以谋求更大的股比。
重点是前总平时说话是否算数，在财上是否分明。越是初创，财务一定要做好计划，不要烧到没钱了再去找金主，拉人做媒。
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9 q9 z4 A7 |& y" g! T如果以lz与前总的交往经历，觉得前总在本行业领域眼光和技术OK，销售资源OK，员工待遇福利上开明，值得靠谱二字，那是可以一搏的。
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人心会变，以前靠谱，以后可能不靠谱；对A靠谱，可能对B不靠谱。
! \! f+ V4 ~( b- Y) g这就要看LZ自己的招子亮不亮了。

归航

大白小白 发表于 2021-1-30 21:57
; E( v. G2 l/ @, `6 k' G/ U6 i细读几遍之后，谈点自己的理解，愿多多指教，共同提高！
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; g8 w/ N P: R6 `) N. f' K( PLZ提到的大方向之争，我理解为产品研发、销售 ...

: q; c D, N3 ]. r1 O" @6 j. r8 J3 P知道为什么前总经理已经辞职，而董事长不清兑他的股份吗？
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大白小白

归航 发表于 2021-1-30 22:36
0 U6 u1 _' w b知道为什么前总经理已经辞职，而董事长不清兑他的股份吗？

我碰到过，在职没离职，连续多年也没有分红的苦逼的小股东（还是亲戚）。
* I; f: X2 T. p$ d7 y这种不好说，可能和人品相关，可能和人品无关，也可能和董事长人品相关。
+ B/ O3 H& `& o2 ]3 }( N
具体要说就是两条，

规则
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以及

别人违规你让他付出代价的能力。

5 R( h" x$ R3 b/ m& |; [+ J& {- W, ?lz企业这种股份，就是一个捆绑工具，降薪利器，人品放大镜。
8 a9 A% O- f/ H! z
前总舍得这个股份也要单干，这是一种以身证道，市场检验真理的自信。
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0 s5 O# k8 H& c' z愿听听你从lz有限的表达中猜测的想法。


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wjxfchina

小蒋机械还是希望啊？看你的描述，应该是小蒋了，但是小蒋还没有这么高的销售额吧，希望也是大坑，这么多年也没什么分红。
) }( u' E3 B- p$ C从瑞安的各个机械公司来说，每个多是一样的配方。大股东掌握财务，没有分红或者分个一点点，导致下面的小股东不满，然后出去生产同样的产品公司，这样循环下去，谁的能力好谁的公司赚钱，但是小股东没有钱赚。
你这个角色跟我原来一个样。建议出去创业吧，但有几点建议供参考，1、工资可能初期没原来这么高了，但是不能太低，一定要有生活保障，起码一个月一万以上。2、股份看股东人数，如果只有二个人的话，尽量在30%以上。3、要有实权！！虽然你是技术主管，你在现在公司有没有实力，问问自己，买什么东西，招什么人，制度怎么定？如果没有点权力，就不用出去了。

大白小白

wjxfchina 发表于 2021-1-31 13:39
小蒋机械还是希望啊？看你的描述，应该是小蒋了，但是小蒋还没有这么高的销售额吧，希望也是大坑，这么多年 ...

lz好像做车床的

无敌小蒋

大白小白 发表于 2021-1-31 13:49
lz好像做车床的

有车床，但不是主营收入，是加工设备