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对谁? c0 ]% N4 `+ o* T' c7 r. g$ B8 @0 F: e1 l 对客户,还是要走人的你对接班的人,还是不走人的你对售后工程师? + r K9 B. q/ z+ }$ q8 ~4 x# V: Z0 y! c: V; U N# v7 c& X 无论你在什么处境,这要看你是什么样的心态。 3 M; W- D- p1 C. V' J+ a) U4 g. O! ^0 Q- D) O L" A) H . b' r% Z* I$ B+ Z" v8 G$ {) D+ B 对客户?人机界面弄得够人性化了,还教什么?该干嘛不该干嘛的简单说明书丢过去,售后,就算是保修期内,还能收维修费的啊。 ' w& G( `8 D* ~7 ?* ?: t9 h% v8 `1 F2 l+ x# J; _9 |
, E) C( T5 C2 X4 E' \: ~; |要走人的你对接班的人?不说心里咋想的,看是谁先向对方明确表达了这事儿。如果是你提出要走人的,还是主动提出移交时间吧。 ) R& O- x9 ~! E2 H; T. w* _ ( m. Y6 J. b7 B2 @# ~1 A5 [, H不走人的你对售后工程师?为自己以后耳根子清净、背后少被人戳脊梁骨,说明书、指导是免不了的吧。培训?得看你在啥样的公司。* P/ B/ q b& \* s$ \0 Q* _* I ( \, {$ e5 \! p4 {: _& e $ f/ y) G9 d+ F1 r0 K6 L, J& M$ { 不管怎么说,程序或者控制原理,能不说就不说。% b5 x+ }( v& q0 S
; X5 `6 Z1 `" h5 l+ [能说的,只能是:我编好了,你就这么用就没问题。程序员本人的价值,就在程序或者控制原理啊。 , K+ E4 v8 s! I7 R' w9 e' F# K; W |
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