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1 p( z- D6 V7 W0 k* h, Q. l 昨天与公司今年刚提拔的一个经理一起去现场考察项目。0 H# n3 ?1 v- F3 T5 w( T
6 P4 Y0 J$ D K% F9 j 这位同事在公司供职的时间比我长的多,大概10年以上。) c4 l. o5 r" D
- Q% ?* S( B) o5 w9 y 以前和这位同事也一同去过现场,都是好几个人,这次去跟我一个客户看现场,我们和客户都各自从公司出发,在现场汇合。我的项目要做方案,里面涉及到他的专业。 O1 W" @: m. N1 v8 Y# ?
! j x1 A6 a2 z. q. g/ I' ~ 一路上,这位同事边开车,边聊他在公司以前的情况。当然是我先祝贺他升职,提为经理。
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, p( }$ w1 U% c% d5 G, J 同事也是实在人,以前在公司也话不多,有工作找他配合,干活绝对没问题,很专业,也很麻利,属于条理和思路都很清晰的人。
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同事的话匣子打开后,我才知道他原来在公司也是被排挤了10几年的人。过去那么多年,他原来的经理对他平时的工作也不过问,有好的项目也不给他安排,他基本参与不到正经项目,他平时就自己默默学习,给同事帮忙干活。有时,也和其他同事一起排挤他,他基本一直坐冷板凳。- o" S$ {, Y! S8 y; j
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他说这个,我也有一点印象,在3年前,我手里有一个项目,需要他们专业配合,我给他们部门经理打电话,他们部门经理在南方出差,他们部门其他的几个人也出差了,还有一个是他们经理无法安排工作的人,当时,客户的项目方案要的比较急,我就跟他们经理提出让这个同事做,因为我看这个同事手里没有什么活。他们经理没办法就同意了。其实,3年前经过我那个项目之后,我就对今年刚提拔的经理印象比较好。
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) V( c/ u+ A1 k ~6 U 今天才知道,他原来也是忍辱负重在公司呆了很多年,用他今天的话说,就是‘’XXX没有把他熬走,他却把XXX熬走了。‘’
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这也许就应了职场上那句“熬的过就出众,熬不过就出局”。
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