个性强烈的年轻人真的适合做机械吗？

江苏阿虎wyh

时间会解决一切！时间会把有个性的、没有个性的都干掉！

桌前一盆花

哭哭555 发表于 2020-12-11 09:31
6 ^$ N% ?" D+ Y6 } O @' _2 k这个例子不是个性强烈不强烈的问题吧，正常工作时间上下班难道有错么，如果要求加班就在招人时候提前说好， ...

4 W+ [0 l- o3 m/ q% U有些人经历的情况不同。我好像也说过了。老板是心血来潮才要你加班的，并没有固定的时间。这样的事情怎么去说？
0 f& P c1 J/ {- ~8 o还有一些老板更奇葩。曾经听说有的老板开月薪五万的工资让一个博士给他洗脚。只洗脚，其它的什么都不干。目的就是为了满足这位老板的虚荣放心。大部分公司都是先把你骗过来，然后让你工作一段时间，能留下就留下，留不下就走人。谁会和你什么都详细的谈论啊。
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oldpipe

你的案例有点文不对题。

甲同志的情况，只能说是没有融入工作环境，与他是否适合干机械关系不大。他这种在机械之外的任何行业都会存在。
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干机械的需要个性，但个性与实力要对等，臭脾气+怂本事根本没得混。
机械这行干到当今这个年代，脱离团队也是干不下去的。所以你必须融入团队，觉得自己牛，凭本事说话，让团队服你。否则，就夹起尾巴做人。

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桌前一盆花

木头人2020 发表于 2020-12-11 09:06
我来这里是工作的，只要每天的任务完成了，我想什么时候下班就什么时候下班。 每天工作完成了不下班干嘛， ...

! s& V8 f8 c- J( K+ V4 [是的，前提是工作要完成。
& M7 L# Q( \$ g# w/ t% l( h5 R但是领导的招数你没有看明白吗？要求细枝末节，让你的工作很难很难的去完成。就像是你从卧室走到客厅沙发那里一样。每天习惯了就是十几秒的事情。但是让你走猫步，每一步就要规范细致，走不好还要让你保持一个姿势很久，请问，这些条件加起来的话。你从卧室到客厅需要多久？

挚爱重金属

我也是年轻人，我现在的想法是：什么时候合法权益被剥夺了，还得好声好气。
这样的抗争往大了说，是社会进步的表现；往小了说，于个人而言没有多少好处的，而且很容易吃亏，但于整个社会而言是有益的。
如果整个大环境下都不鼓励抗争，社会怎么进步？
如果在年轻时候，没结婚还没孩子的时候不去抗争，过两年有了羁绊，当你无休止的加班而没有个人生活，那个时候你去抱怨，那你自己到这步田地自己有没有责任？
! L& N+ l7 x! X$ ^5 P6 m9 B, x+ W" |现在设计师所处的社会环境，每一位设计师都逃脱不了干系。
% V7 |, a0 \& ~0 g8 ]* d" k我是年轻人，你可以说我年纪轻，小小年纪没啥资本还狂的很。我想说，年纪轻，恰恰就是我的资本。
$ N8 b. s1 x+ u8 F# ^) H
虽然是年轻人，但是做决定都是深思熟虑的结果，我愿意为我做出的决定买单，当下，不后悔。

桌前一盆花

做钢的 发表于 2020-12-10 21:06
6 y: R( F4 V9 n$ {3 V与个性强烈屁关系没有，根本原因是自己没做到位，有国标为什么不按国标来。

6 }1 G1 F' j+ ]- N4 i你的层次有点高。是有国标，是有标准手册的。但是几十人的小公司能够遵守的有几个啊？
0 a( ]! T% }2 ]这个要求又没有以法律的形式来约束吧。有些公司为了提高效率，就不那么严格了。

桌前一盆花

oldpipe 发表于 2020-12-11 10:27
9 ]6 @6 T2 Z$ w8 e* _你的案例有点文不对题。
3 N' K R4 K* M: X, s
甲同志的情况，只能说是没有融入工作环境，与他是否适合干机械关系不大。他这种 ...

感谢。是有点表达的不对题，但是大概方向还是有点味道的。以后会多改正。
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桌前一盆花

挚爱重金属 发表于 2020-12-11 10:36
我也是年轻人，我现在的想法是：什么时候合法权益被剥夺了，还得好声好气。
这样的抗争往大了说，是社会进 ...

4 o/ U: f% v/ @是有点年轻了。想法是对的，做法还不够成熟。当你到了大佬的水平时再回来看看你说的话吧。
拿眼前的例子来说吧。
富豪们在拼搏的时候，哪个不是想着为什么没有人来帮帮我啊？等他们通过努力成为富豪的时候，他们会去无条件无差别的帮助任何人吗？大部分都在想着转移资产去了。
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莫若安神

个性不强烈的适合做机械吗？老板说任何事都唯唯诺诺不好，具体情况具体分析，真的过线了那必须重拳出击，此处不留爷自有留爷处。也许会有人愿意当行尸走肉吧。毕竟林子大了啥鸟都有。

加肥猫devil

其实做技术的是要强势一点，我曾经的行业里做技术的时候领导就很不强势，被其余几个部门鄙视，生产部门经常自己改标准，因为我们领导虽然是技术部长，但是他不敢下令担责任。所以标准类一团糟，出了问题互相推责任。我一向认为做技术的就是要强硬，如果我错了，你可以处罚我，我可以认错。但是如果当前阶段不知道谁对谁错的时候你必须按照我的标准来做，错了我负责。如果谁都可以指指点点那就别做技术了。
其实打工还是要遇到投缘的领导，领导能理解你的难处，能给你抗风挡雨，你也要理解领导，关键时候该顶上去就要顶上去。人与人的交往都是相互的。